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到底是什么公司格局这么小？
一位在马来西亚的女员工因为经痛请病假被解雇后，成功在法庭上赢得了5万新币诉讼赔偿。
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这位女士在经痛时申请了几天的病假，结果被公司解雇。 她随后将雇主告上法庭，雇主指控她谎称生病。
马来西亚的工业法庭最终支持了她，认为她的病假证明是真实有效的，因此获得了大约18万马来西亚令吉（约5万新币）赔偿。
从这一点也能看出，似乎有些大马公司还是不太能接受员工请病假。
据《星洲日报》报道，马来西亚律师林伟立（音译）最近在小红书上分享了这起事件。
林律师强调，如果员工因真实病情申请病假，雇主不能因此解雇员工，也不能因员工申请过多病假而解雇。
只有在员工滥用病假证明，如为了出国度假而申请病假或伪造病假证明的情况下，雇主才有权解雇员工。
在马来西亚，伪造病假证明可被处以最高七年监禁或罚款。
此事件发生在邻国马来西亚，非新加坡。
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