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在新加坡，一位马来西亚籍的工作准证（WP）持有者分享了自己因怀孕而遭遇解雇的经历，而公司也没有通知人力部怀孕的事。
她透露，原因是雇主为了避免在她休产假期间增加额外的人力成本（公司说要请多一个WP顶替去生孩子的员工）。
尽管提前得到了一个月的通知，这位楼主仍然在探索是否能够申请解雇补偿或是向劳动力部门（TDAM）提出产假的请求，特别是鉴于公司并未向劳动部（MOM）报备她的 怀孕情况。
网上的声音各不相同。
有人指出，按照规定，拿工作准证的人若与非新加坡公民或永久居民结合，原则上不得怀孕。 尽管如此，实际操作中可能有所不同。
但是很多网民也提到，其实不一定。 很多人都是在这边生小孩，而且还不只一个。
另外，有网友分享了个人经验，表示怀孕并非在所有情况下都会导致解雇。 有的公司对员工的个人情况表示理解并提供必要的支持。
看到这边小编不得不叹口气，这些是什么公司呀！ 怎么这么”抠“呀。 我们政府这么提倡生育率，而这些公司却跟政府走反路？
关于是否能获得解雇补偿，讨论指出，如果公司已经依照合约规定提前一个月通知，员工可能无法要求额外补偿。 然而，如果没有遵守正确的程序，员工可能有权利要求赔偿。
这个讨论反映了在新加坡，关于工作准证政策和怀孕权利之间存在着复杂的交集。
面对此类情况时，寻求官方解答和法律咨询显得尤为重要。
