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马来西亚拿WP准证怀孕被解雇! 能争取赔偿吗?

在新加坡,一位马来西亚籍的工作准证(WP)持有者分享了自己因怀孕而遭遇解雇的经历,而公司也没有通知人力部怀孕的事。

她透露,原因是雇主为了避免在她休产假期间增加额外的人力成本(公司说要请多一个WP顶替去生孩子的员工)。

尽管提前得到了一个月的通知,这位楼主仍然在探索是否能够申请解雇补偿或是向劳动力部门(TDAM)提出产假的请求,特别是鉴于公司并未向劳动部(MOM)报备她的 怀孕情况。

网上的声音各不相同。

有人指出,按照规定,拿工作准证的人若与非新加坡公民或永久居民结合,原则上不得怀孕。 尽管如此,实际操作中可能有所不同。

但是很多网民也提到,其实不一定。 很多人都是在这边生小孩,而且还不只一个。

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另外,有网友分享了个人经验,表示怀孕并非在所有情况下都会导致解雇。 有的公司对员工的个人情况表示理解并提供必要的支持。

看到这边小编不得不叹口气,这些是什么公司呀! 怎么这么”抠“呀。 我们政府这么提倡生育率,而这些公司却跟政府走反路?

关于是否能获得解雇补偿,讨论指出,如果公司已经依照合约规定提前一个月通知,员工可能无法要求额外补偿。 然而,如果没有遵守正确的程序,员工可能有权利要求赔偿。

这个讨论反映了在新加坡,关于工作准证政策和怀孕权利之间存在着复杂的交集。

面对此类情况时,寻求官方解答和法律咨询显得尤为重要。

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Written by 新加坡华人网

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