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在一个家庭中，谁赚的比较多？
在2023年，新加坡的女性员工的薪资比起男性同事低了14.3%。 不过，随着女性职业档次的提高，性别薪资差距有所缩小。 这份发现来自于新加坡人力资源部（MOM）在3月4日发布的最新信息图表。
在2020年，人力资源部联同新加坡国立大学（NUS）进行了一项研究，比较了同等工作下男女薪资的差异。 今年，该研究更新了2023年的调整后性别薪资差距数据。 根据人力资源部的最新信息图表，研究分析了25至54岁的全职本地员工。
2023年，未调整的薪资差距为14.3%，意味着女性工作者的薪资比男性同事低这个百分比。 这个数字比2018年的16.3%有所改善。 考虑到人力资本和劳动市场后，2023年的调整后性别薪资差距为6%，2018年为6.7%。
研究指出，其方法学无法解释某些因素，例如：工作级别、工作经验和照顾家庭责任。 “女性主要承担照顾家庭的责任并为育儿休假，导致在工作经验、职业发展以及因此的收入上有所滞后。”
职业差异是未调整薪资差距6.1个百分点的主要因素。 尽管女性赚得较少，但她们的职业档次提高超过了男性。
特别是，在2023年，75%的女性是专业人员、管理人员、执行人员和技术人员（PMETs），比2018年高出8.8个百分点。 相比之下，去年有79.4%的男性PMETs在劳动力市场上，比2018年增加了6.3个百分点。 与此同时，女性办公支持、服务和销售工作者（CSSWs）的比例下降了6.6个百分点，而男性CSSWs的比例仅下降了2.1个百分点。
