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是否能够强迫员工拿假期？
最近有员工在网上反映，公司一直强迫他们休假。
但如果年假已用完，如果因为有紧急需要请假，那不就要拿无薪假或扣薪水了？这样公平吗？
网民也希望能有一些人力资源的专家可以解答这个问题。
他也说到，现在才三月！如果公司要求员工一直休假到十二月，实际上员工剩下的假期不多了，那么公司会一直要求员工无薪假期吗？
根据网上的资料，公司是无法要求员工在未经他们同意的情况下休年假或强迫他们休无薪假都被认为是不合理的做法。
如果雇主这样，公司的工作准证特权可能会被暂停。
当然！如果各位在工作场所有遇到此类行为，都可以向人力部 (MOM) 报告，人力部将对雇主采取适当的行动。
建议你还是赶紧找工，要凉凉了。
你要看看你的合约，我以前的公司的合约有些类似如果公司遇到困难就会需要你拿无薪假之类的。
我公司是直接unpaid 的.. 没有扣leave 的。经济不好 一起度过难关。
你的公司规定清annual到完吗？我公司之前行情不好允许少过3天annual的人不用，多过的人才需要clear leave。
是可以的，你有时间就要快找找别的工作了。一般这种公司不会耐很久。请问是什么行业的?
