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人才争夺战，新加坡四大会计师事务所正在为员工加薪“留人才”。
只能说因为会计这工作的劳动力实在太缺了。
根据彭博新闻社看到的两家公司的内部文件，PWC和Deloitte从7月1日起都上调了基本工资。
Ernst & Young 在回应彭博社询问时表示，除了去年的特别奖金支付和 10 月份的年度薪酬审查之外，公司在4月份对该公司的某些部门进行了非周期薪酬调整。
KPMG在 5 月份表示，也将把入门工资提高20%，同时提供“具有市场竞争力的奖金”。
新加坡最大的这些会计公司将提供更高的薪水，这反映了金融中心对技术人才广泛竞争，从银行到科技公司的公司都在扩张。
大流行期间外籍人士的离开，加上从国外引进员工的更严格规定，也导致了数十年来最严重的劳动力短缺。
加薪
根据内部文件显示，在Deloitte，增长主要集中在初级职位，员工的基本工资每月上涨 $500 元至 $3,500 元。
而分析师的薪酬增加了$600 元至 $3,800 元，而管理职位的薪酬则增加了 $100 至 $200 元。
根据发给员工的内部电子邮件，PwC的基本工资比往年“增加了”。该公司在新加坡的人力资本负责人表示，该公司正试图保持薪酬和福利竞争力，但没有提供有加薪细节。
加薪是因为公司难以留住员工。根据提交给政府的数据，在截至2021年9月30日的12个月中，四大公司平均离职率上升至 38%，而去年同期为 24%。
在四大之外，新加坡会计公司的离职率中位数甚至更高，达到 62%，比一年前翻了一番。
