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越来越多员工预计在2022年离职, 不仅仅是因为薪资问题

在2021年12月,网站Indeed就分布了一项研究报告表示:其中有四分之一的新加坡职员计划在2022年上半季度离职。

这项研究报告还显示16-55岁年龄层中的1,002位职员,有近半人员表示对接下来6个月内继续从事现有工作表示不确定。

Indeed还表明在2022年将会出现 “大辞职” 或 “大改组” 的趋势。

2022年将有近半职员离职

最值得关注的地方是有近50%的受访者透露他们可能将在2022年离职。

想离职原因大多是当前公司的“职业发展不佳”、“工资停滞”、“工作量增加”或只次想尝试新环境。

在广告行业工作的Jared表示:“我已经在我现在的公司工作了四年,而这家公司也是一家初创公司。这也是我的第一份全职工作,我很喜欢现有的工作,但我也想寻找更好的职业前景。

所以我开始想跳到更大的公司,从中希望能获得更好的薪水,最后也顺利的应娉到更好的职位。

30岁的受访者补充道:如果没有积极寻找机会,那永远都不会知道前方有什么机会在等着你。

什么因素会让职员留下

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对于那些想在2022年离职的职员而言,90%的受访者表示加薪是让他们改变主意的首要因素。其中有一名受访者特别提到“跳槽加薪最少要10%“,而另一位受访者则认为“可能涨薪20%“。

  • 更多的年假
  • 更高的花红
  • 升职机会

现年31岁的Mark表示:老实说,我已经在公司与同事们之间已經建立了非常好的友谊。对于一起工作的大多数同事而言,我将他们视为”朋友“而不是”同事“。

当身边许多好友离职时,都会质疑自己留在公司的决定,因为如果没有这些“朋友”,工作生涯将会变得无趣。

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