人力部: 2022年1月起，公司可以解雇未打针员工

ah….这跟之前说的完全不一样。

大家还记得在之前所说的，公司或雇主不能询问员工打针状况或者解雇未打针员工吗？

现在似乎就像空气似的换了新的说法….

MOM 表示，目前，由于现在的新变种变毒可能比比一年前“高得多”。然而，我们也意识到这些紧迫性。

MOM 说：完成两剂的员工将能够更安全地工作，对于员工生命的风险要低得多。

因此，针对多部委工作组最近宣布只有完成两剂（或在过去 270 天内康复的员工）可以从 2022 年 1 月 1 日起返回工作场所。

如果可以在家工作 💻

对于可以在家工作的未打针雇员，雇主可以允许他们继续在家工作，但这种工作安排仍然是雇主的特权。

该部补充说，未打针员工长时间不在工作场所可能会影响他们的个人绩效，并对团队或组织绩效产生负面影响。

(小编 OS: 之前不是说要大家适应新工作型态，在家工作是未来趋势吗？)

如果不能在家工作 🙅‍♀️

雇主可以继续允许未打针员工在现有工作中工作，并在员工自费和时间（即工作时间之外）进行事前测试。

雇主还可以将未打针员工重新部署到可以在家完成的合适工作 (如果有这样的工作)。而且薪酬必须与替代工作的职责相称。

雇主还可以让未打针员工休无薪假 📅

作为最后的手段，雇主可以与未打针员工终止雇佣关系。

人力部表示：“如果终止雇佣是由于员工无法在工作场所执行合同工作，则此类终止雇佣不会被视为不当解雇。”