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请假依据上班长短, 不是每个人都有14天病假+60天带薪住院假

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就如先前所说,人力部也呼吁各位雇主。如果员工在快速检测中出现阳性。

应该给予带薪假,而不是扣除员工薪水。

但是能拿多少假也是许多人想问的问题,甚至很多人一面倒的认为只要上班就应该享有法规的14病假 + 60天带薪住院假。

其实错了…这是依照员工的工作长短时间来判断的。

员工 🛠 权利

各位员工享受的带薪病假天数取决于服务时间,带薪门诊病假最多 14 天 (就是俗称的MC),带薪住院假 (Paid hospitalisation leave) 最多 60 天。 60 天带薪住院假包括 14 天带薪门诊病假。

如果各位在公司工作了 6 个月或更长时间,应该享受完整的福利。

新员工按比例带薪病假 😷(6 个月以下)

如果是新员工,带薪病假将根据服务年限按比例分配。

必须工作至少 3 个月才能享有带薪门诊病假或带薪住院假。

📅 在 3 到 6 个月的服务期间,权利将会以下方比例分配:

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员工可以休的带薪门诊病假和带薪住院假的数量。任何超出的病假一切以无薪假来算~

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快速检测结果呈”阳性”的员工有权享受带薪病假, 最多60天

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