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新规!不接种疫苗员工, 定期检测费用以及隔离要自付 (福利全收回)

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各位不想打针的人要注意啦。口袋可能要破洞了。

目前已敦促所有雇主考虑实施一项制度,让现有员工和新员工接受打针或接受定期测试。

雇主接下来可能会要求那些“可以打针”但选择不接受打针的人要自行支付定期检测费用,并将他们排除在相关的医疗福利之外。

但公司不应该根据这个标准来威胁或终止员工合约。

人力部(MOM)、全国职工总会(NTUC)和新加坡全国雇主联合会(Snef)表示,雇主应该效仿公共服务部门制定的要求。

员工自费

隔离自付

根据该制度,雇主可以要求未接种但”符合医疗“条件的员工自行承担额外费用。

例如:雇主可以从这些员工那里收回与大流行相关的费用,例如:测试仪器和居家隔离住宿费用。

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三方合作方表示,这些费用可以通过减薪或要求这些员工直接向相关服务提供商支付来收回。

人力部、职总和新加坡全国雇主联合会表示,雇主应在10月1日之前尽早为员工做好准备。

三方合作还表示,所有雇主都可以出于商业目的询问员工的接种情况。

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实施接种或定期检测制度的雇主也可以要求员工提供他们已接种证明。不提供证明的员工将被视为未接种,并将受到更严格的措施。

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