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在新加坡的未来招聘趋势:如何获得面试机会?

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一场疫情改变了全世界,也改变了工作的招聘方式。

买西装穿正装,手拿一堆纸早上去办公室面试,这可能已成为过去。

专家说,使用线上或混合在线流程是未来的趋势。

但这意味着面试官和求职者都必须适应在线媒体转移而带来的挑战。

一些知名的线上沟通软体也有;

  • Microsoft Teams
  • BlueJeans
  • Zoom

一份LinkedIn的一份亚太地区未来招聘报告发现,该地区近80%的人才专业人士将在疫情之后继续使用线上招聘,而72%的人表示线上招聘将成为新标准。

调查还发现,有68%的新加坡猎头公司认为线钱招聘在将来将非常重要。

FastJobs新加坡总经理Lim Huishan指出,公司正在采用一种混合招聘方式,在招聘会第一轮面试的一部分中,可能会涉及视频筛选,但随后的几轮中可能仍会继续进行面对面。

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她说:“基本上会将面对面的互动减少到最低程度。”

除此之外,她也说:新员工之间会花更长时间了解对方,以及公司。这也是由于他们不经常见面,因此该过程可能需要更长的时间。

Talentvis副区域董事总经理Christine Sheng估计,现在约有70%的面试是通过Zoom之类的线上平台进行的,而面对面的互动将保留给最后阶段。

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Feature img; FT file

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