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【最新】新加坡雇主可能会实施临时减薪以挽救工作

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一定会引起许多人不满….

全国工资委员会已为雇主”开了绿灯”,这意味着如果要救工作,可以实施临时性的减薪措施。

这项由三方组成的小组在周五(10月16日)在更新的指南中说,他们获得雇员支持,并减少裁员,该方案将在11月1日生效至到6月30日。

由于疫情危机对各行业和公司的不均衡影响,理事会没有为减薪设定量化标准,但是任何减薪都应取决于行业和公司的业绩和前景。

以简单来说;如果公司为了要保住你的职位,暂时减薪是可以的。

但应该告诉员工最后会如何恢复工资。

该计画不是强制性,但已经被政府接受。

这是在今年理事会第二次召开之后提出的。并且在为了避免裁员的情况下削减基本薪资。而管理层应该是要比一搬员工更早实施才对。

“必须在工人方面作出牺牲,但我们希望雇主在情况好转时铭记这一切,并在可能的情况下承认员工的努力并给予回报。”

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除此之外,理事会也建议公司管理层带头减薪。

当然!理事会也关注这些低薪员工的情况,并建议雇主通过冻结薪金的方式,让那些薪金少于1千4百元的工友,能继续享有同样的薪资。

此外,也建议,如果企业一向来都有给予员工俗称“第13个花红”的常年工资补贴,也可以继续这么做。

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政府已经接纳这套补充指导原则,将从11月1日起生效,直到明年6月30日。

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Written by FoodieSG

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