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有没有发现发出去的履历表回复变慢了？
随着大流行几乎改变了生活的方方面面，求职者现在必须适应公司的新招聘流程。
招聘专家说，在线招聘给雇主和求职者带来了好处和挑战。
求职者可能会面临更长的面试过程和更多的职位竞争，因为公司在招聘方面大踩煞车，而且一些公司由于裁员，也导致更多的人寻找工作。
招聘机构（Randstad）于6月和7月进行的一项调查发现，随着公司收到更多的申请，大约40%的受访者也进行了1-3个月的招聘过程。
（Randstad）马来西亚和新加坡的董事总经理（Jaya Dass）女士指出：
“今年面对面的面试肯定会减少，因为许多公司已采取严格的措施”。
但是，视频面试也非常有限。很难评估候选人的性格和工作作风…候选人还必须做出更多动作来表明他们对这份工作感兴趣，而且也因为一些精力和肢体语言会导致面试不录取。
她补充说，由于缺乏身体互动，一些雇主还要求应聘者进行心理测评（测试人格特征和认知能力），以确定他们是否适合工作和公司文化。
万宝盛华新加坡国家经理Linda Teo表示，除了进行此类评估外，一些求职者还必须与公司内的不同人员进行更多面试，因为招聘经理希望在做出决定之前收集更多同事意见。
加上严格的招聘预算，导致公司花更长的时间做出决定，因为他们想确保他们正在招聘合适的人才。
在当前市场中，由于大多数公司减少了招聘活动，因此职位也逐渐减少。
平均来说；工作竞争增加了，而每个职位的申请平均也增加了15%。
FastJobs新加坡总经理Lim Huishan指出，虚拟面试的好处是可以为招聘人员和求职者提供更多便利。
但是他们也可能面临诸如连接性之类的技术问题，而那些对技术不太了解或不适应数字工具的人则可能会被抛在后面。
所以说啦！社会在变，求职方式也会逐渐有变化，必定要提升自己才能找到另一条出路。
