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为什么最近工作招聘需要等更长时间?竞争变多了吗?

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有没有发现发出去的履历表回复变慢了?

随着大流行几乎改变了生活的方方面面,求职者现在必须适应公司的新招聘流程。

招聘专家说,在线招聘给雇主和求职者带来了好处和挑战。

求职者可能会面临更长的面试过程和更多的职位竞争,因为公司在招聘方面大踩煞车,而且一些公司由于裁员,也导致更多的人寻找工作。

招聘机构(Randstad)于6月和7月进行的一项调查发现,随着公司收到更多的申请,大约40%的受访者也进行了1-3个月的招聘过程。

(Randstad)马来西亚和新加坡的董事总经理(Jaya Dass)女士指出:

“今年面对面的面试肯定会减少,因为许多公司已采取严格的措施”。

但是,视频面试也非常有限。很难评估候选人的性格和工作作风…候选人还必须做出更多动作来表明他们对这份工作感兴趣,而且也因为一些精力和肢体语言会导致面试不录取。

她补充说,由于缺乏身体互动,一些雇主还要求应聘者进行心理测评(测试人格特征和认知能力),以确定他们是否适合工作和公司文化。

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万宝盛华新加坡国家经理Linda Teo表示,除了进行此类评估外,一些求职者还必须与公司内的不同人员进行更多面试,因为招聘经理希望在做出决定之前收集更多同事意见。

加上严格的招聘预算,导致公司花更长的时间做出决定,因为他们想确保他们正在招聘合适的人才。

在当前市场中,由于大多数公司减少了招聘活动,因此职位也逐渐减少。

平均来说;工作竞争增加了,而每个职位的申请平均也增加了15%。

FastJobs新加坡总经理Lim Huishan指出,虚拟面试的好处是可以为招聘人员和求职者提供更多便利。

但是他们也可能面临诸如连接性之类的技术问题,而那些对技术不太了解或不适应数字工具的人则可能会被抛在后面。

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所以说啦!社会在变,求职方式也会逐渐有变化,必定要提升自己才能找到另一条出路。

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