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新加坡寻求“质量而不是数量”,当局谈工作准证政策

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寻求“质量而不是数量”…..

贸易和工业部长在最新(8月29日)表示,新加坡将会把重点放在“质量上而不是数量”上,尤其最近增加了外国人在就业准证和S准证上的合格工资。

早些时候,人力部宣布,新的EP准证持有人的最低工资将从9月起提高$600新元至$4,500新元。

从10月起,S Pass的持有人必须达到$2,500的门槛,而不是$ 2,400。

除此之外,金融服务部门的EP准证持有人将要有更高的薪金要求。

在接受CNA采访时,部长说:“解释最近变化的方法是,我们正在朝着质量而不是数量迈进……这是我们多年来逐步取得的成就。

“只要经济条件需要,我们也将逐步调整外国雇员的合格薪水,因为这样做,我们也提高了新加坡人竞争的空间,同时,这并不影响真正的顶级人才,我们也想从世界吸引的人才。”

他补充说:但是,对于那些处于中等水平的工作,而新加坡同胞却无能为力,那么我们吸引那么多(外国人)进入新加坡的需求就更少了。

部长也承认,这些变化将打击企业在成本雇用外国人方面的能力。

从对世界各地的企业和人才的开放性来看,这也可能会影响新加坡的看法。部长强调,新加坡“没有关门”,“我们永远不会与世界脱节”。

不过,他说,该国“已经取得了良好的平衡”。

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部长还谈到了新加坡多样化经济,避免遭受外部冲击以及能够为今世后代提供多样化机会的必要性。

他指出,在金融,信息和通信技术(ICT)等行业中存在“某些国籍的集中化”现象,他说,鉴于全球对这些高增长领域人才的竞争,这一挑战并非只有在新加坡。

这是一个全球性挑战,因为全世界在这些领域中的某些区块领域都没有足够的人才。导致生产非常不平衡,所以每个人都想要最好的。

对工作竞争的“充分”理解

在大流行期间,新加坡准备迎接最严重的衰退,政府“完全”理解与外国人竞争工作的焦虑。

“因此,真正的挑战不是新加坡本身的外国人数量;而是真正的挑战是我们如何帮助新加坡人在竞争异常激烈的世界中取得成功。”

他补充说,政府将“全力以赴”,以吸引投资来为新加坡人创造良好的就业机会,并确保“公平的竞争环境”。

而且他也强调新加坡对任何形式的歧视都“零容忍”,并补充说,如果有这样做的公司,将受到调查和惩罚。

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当局也向所有新加坡人保证,无论你仍然有工作还是失业,我们都将在这一艰难时刻全力以赴照顾新加坡人。

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