Ah..各位有注意到吗？
一些公司只有特定的国籍，却少见本地人。
最新的雇佣企业观察名单显示，有一家财富管理公司的员工中，近四分之三的PMET都来自同一国籍。
其他人的外国人占他们的专业人员，经理，行政人员和技术员（PMET）的一半以上，远远超过同业。
此外，新加入公平考虑框架（FCF）监视列表的47位雇主中有30位来自金融服务和专业服务领域。
自2016年以来，这两个领域（金融服务和专业服务领域）的关注总数已达到190个。
人力部（MOM）说，公平和渐进式就业实践三方联盟（Tafep）与这些雇主接触时，发现他们通常不熟悉当地求职者的技能以及政府对技能和技能的支持措施，提高当地工人的技能。
例如：一些公司声称他们找不到具有所需专业知识或经验的本地工人，包括高级技术工程师和UX设计师等更多技术职位。
该部指出，事实是他们没有充分利用。
他们也说，其他雇主认为本地工人缺乏经验，例如：对全球运作并不是很了解，例如；投资组合，产品投资，等等。
它补充说，通过Tafep的干预，大多数雇主也开始审查了他们的雇用做法，给当地求职者一个公平的机会。
也调整了招聘流程，积极扩展搜索网络，以覆盖更多本地人，并利用新加坡劳动力，NTUC-e2i的服务以及培训和技能提升计划，例如：新兴技术的免费研讨会。
结果，这些雇主也发现他们能够雇用当地雇员以满足他们的人力需求，也制定了更可持续的招聘和发展策略来推动他们在新加坡的发展。