各位也是外包（Contractor）的吗？这些行业有福利来了。
从2029年起，新加坡5个渐进式薪金模式行业的外包员工，最低年假将从目前的7天增加至10天。
受惠行业包括清洁、园林、电梯与电动扶梯、保安，以及废物管理。
人力部最新公布这项安排，希望外包员工即使因为服务合约更换而转换雇主，年假福利也能更合理地反映他们多年来持续从事同一份工作的情况。
现有最低年假从7天开始
根据《雇佣法令》，员工为同一名雇主服务满3个月后，可享有带薪年假。
员工在服务第1年可享有至少7天年假，之后每服务多1年，年假增加1天，最高增加至14天。
而他们的14天很可能只是其他行业的起步….。
例如：员工在第1年可获得7天年假，第2年为8天，第3年为9天，到了第8年及以后，最低年假为14天。
不过，这种计算方式是按照员工为同一名雇主服务的年资决定。
对一般长期受雇于同一家公司的员工来说，随着年资增加，年假也会逐渐增加。
但外包行业的员工可能长期在同一个地点做同样的工作，却因为承包公司更换，无法继续累积原有年资和年假。
承包商一换 年假可能重算
外包员工通常受雇于提供相关服务的承包公司，而不是他们每天实际工作的场所。
例如：在商场、办公楼或住宅项目工作的清洁工，可能由一家清洁服务公司聘请。
当有关场所的清洁服务合约到期，业主或服务购买方可能委任另一家公司接手。
为了让服务继续，新承包公司可能重新聘用原本已经在当地工作的员工。
这些员工的工作地点、职务和日常工作内容可能没有改变，但法律上的雇主已经换成另一家公司。
在这些行业的常见雇佣安排下，员工被新公司重新聘用后，年资可能从头计算，最低年假也可能重新回到7天。
这意味着，一名已经连续多年在同一个地点工作的员工，可能因为承包商更换，失去过去累积的年假福利。
员工可能多年都只能拿7天年假
外包合约可能每隔几年重新招标或更换服务商。
如果员工每次转到新承包公司后，年假都重新从7天计算，他们可能即使已经在同一行业工作10年，仍然无法享有较高的最低年假。
举例来说，一名清洁工在一个商业项目工作4年后，按照一般年假计算方式，理论上可以获得10天年假。
不过，如果项目换了承包商，而这名清洁工被新公司重新聘用，他的年假可能重新降至7天。
几年后如果承包商再次更换，年假又可能重新计算。
人力部指出，这种情况会让外包渐进式薪金模式员工，即使多年来持续担任相同工作，仍可能失去已经累积的年假福利。
最低年假提高至10天
经过与劳资政伙伴讨论后，人力部同意把这批外包员工的最低年假，从7天增加至10天。
新安排落实后，符合条件的外包渐进式薪金模式员工，不论是否刚被新的服务供应商聘用，最低都应获得10天年假。
这项改变主要是为了更合理地承认他们在相关行业持续服务的年资，并在雇主更换时保护基本雇佣条件。
不过，最低10天年假不代表所有员工的年假都会固定在10天，也不代表现有年假计算制度被取消。
原有每年增加1天年假的安排继续有效
人力部表示，这项调整不会影响员工目前按照服务年资，每年增加年假的权利。
员工的年假仍会按照适用的雇佣条件逐步增加，只是新的最低起点提高至10天。
已经获得超过10天年假的员工，也不应该因为新规定而被减少年假。
例如：一名员工目前按照合约或服务年资享有12天年假，新安排实施后，他应继续享有12天，而不是被调整成10天。
同样地，如果公司的现有福利本来就提供14天或更多年假，也应该继续按照原有条件执行。
新规定所设下的是最低保障，不是所有员工统一可以获得的固定天数。
只适用于5个渐进式薪金模式外包行业
这项最低10天年假的安排，主要针对清洁、园林、电梯与电动扶梯、保安及废物管理行业的外包渐进式薪金模式员工。
这些行业提供不少日常生活中不可缺少的服务。
清洁员工负责商业大楼、住宅项目、公共设施和其他场所的卫生工作。
园林员工负责修剪植物、维护公园、公共绿地及私人项目的户外环境。
电梯与电动扶梯员工负责安装、检查、维修和保养设备。
保安人员负责场所巡逻、出入管理、监控和处理安全事故。
废物管理员工则负责收集、运输、分类和处理垃圾及可回收物。
由于这些工作经常采用外包模式，员工较容易在服务合约更换时面对雇主改变的问题。
不是所有外包员工自动马上获得10天
最低年假增加不会立即实施，也不是从2026年开始生效。
有关安排将从2029年起逐步落实。
5个行业的具体实施日期和方式，仍需要由各行业的劳资政小组进一步讨论和确定。
服务购买方也需要承担责任
外包员工的福利不只是承包公司的责任。
聘请外包服务的机构、企业、商场、住宅项目和其他服务购买方，也会影响员工的工作条件。
如果服务购买方只选择报价最低的承包商，或没有把合理的人力成本纳入合约，承包公司可能很难提供较好的薪金和福利。
随着最低年假增加，服务购买方需要确保服务合约预算足以支持有关安排。
企业也可以在评估承包商时，除了考虑价格，也把员工福利、培训、留任率、服务品质和人力安排列为重要条件。
这有助于避免承包商为了压低成本，不断更换员工或削减基本福利。
有助减少员工流失
人力部认为，提高最低年假，可以帮助这些外包行业变得更加专业。
清洁、保安、电梯维修、园林和废物管理工作虽然不一定直接面对顾客，却是维持城市正常运作的重要服务。
员工如果长期面对福利不稳定、年资无法累积或休息时间不足，可能更容易离开行业。
人员流动率过高，也会影响服务品质和工作连续性。
新员工需要时间学习工作环境、安全程序和客户要求。经验丰富的员工离职后，公司也需要花更多时间和资源重新招聘及培训。
最低年假增加至10天，可让员工获得更好的休息安排，也减少他们因为承包商更换而失去年假福利的不满。
当行业能够留住更多有经验的员工，服务购买方和公众也能获得更稳定的服务。
建立更稳定的本地居民员工队伍
人力部表示，新的年假安排有助于加强员工留任和服务连续性，并为这些行业建立一支更有韧性的本地居民员工队伍。
渐进式薪金模式的目标，不只是在指定行业提高最低薪金，也包括改善培训、技能、生产力和职业发展。
年假属于整体雇佣条件的一部分。
如果员工的薪金逐渐增加，但每次更换承包商后，年假都重新回到最低水平，整体工作条件仍可能缺乏稳定性。
通过把外包员工的最低年假提高至10天，当局希望进一步改善这些行业的基本待遇，让员工更愿意长期留下来。
员工要查看自己的合约和工资单
在新安排正式实施后，员工应该查看雇佣合约、员工手册和工资单，确认自己获得的年假天数。
如果员工已经享有超过10天年假，雇主不应该以新最低标准为理由，把年假减少至10天。
如果服务合约更换，员工也应该向新雇主确认年假是否会受到影响，以及新的行业规定是否已经生效。
员工最好保留之前的雇佣合约、工资单、年假记录和服务证明。
这些文件可以帮助证明自己在相关工作地点或行业持续服务的时间，也方便在出现争议时向雇主、工会或人力部查询。