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47名雇主被人力部列入监视名单,为什么公司请这么多单一国籍员工?

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Ah….老板没有好好请人的话,相关单位一定找你喝茶!

现在就有有47位雇主被列入公平考虑框架(FCF)监视名单,以考虑可能存在的歧视性雇用行为。

他们将仔细审查其就业准证(EP)的申请,那些顽固或不合作的人将减少工作准证的特权。

人力部(MOM)在(8月5日)的一份声明中说,这47名是我们1200名单单中的Top watchlist!

在这47个名单中,有30个是在金融服务和专业服务领域,其余的是在行政和支持服务,制造业和教育领域。

企业大小从大到小都有!最大的公司还雇用将近2,000名专业人员,经理,行政人员和技术人员(PMET)。

其中包括银行和基金经理,以及管理咨询公司和提供项目管理和工程服务的公司。

MOM表示:“尽管这些公司支持本地PMET就业,但与行业同行相比,它们的劳动力状况令人担忧。”他解释说,由于它们在国外PMET中所占的比重与行业同行相比特别高,因此它们被列入观察名单。

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例如:有18家公司的外国人占其PMET劳动力的一半以上。此外,来自金融和专业服务行业的30名雇主集中了来自单一国籍的PMET。

外交部说:“我们将对他们的雇用进行更严格的审查,以确保不存在针对当地人的偏见,这也是不可接受的,而且不符合雇用规定。”

在此之前,人力部长(Josephine Teo)在Facebook上发帖,当时她说,除其他事项外,将对框架进行更新,以确保工人的公平。

如果有任何雇主违反规定的话,这些雇主将无法更新现有员工的工作准证。甚至无法替新员工申请准证。

除此之外,失职的雇主至少12个月不能申请新工作准证,更严重的案件,禁止期限可延长至24个月。

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当局也敦促人们在网站上举报这些情况,以进行调查。

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