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“先给薪水,以后再工作”:在开放后要求员工“返还”工作时间合法吗?

Hello~

给大家几个案例!非常值得一读~很有可能发生在你或你朋友身上!

在疫情爆发期间,她的朋友们的薪水都已经被削减或被解雇。

因此,当美甲师玛丽(不是她的真名)当她的雇主告诉她,她将在上个月和本月领取2100元的基本工资。

这么好?这段期间还有这些基本工资拿?

但是….老板告诉员工,在断路器结束恢复工作后,他们不得不加班50小时。她的14天年假也将减少为7天。

30岁的马来西亚WP持有人在不愿透露姓名的情况下用普通话告诉《海峡时报》:

“我不知道这是否符合MOM的规定。但是,我觉得这是不公平的,因为我的已经从政府收到补助了!她也没有解释她是如何提出加班50小时的。”

许多员工也发现自己和玛丽都处于同样的情况!

有些人向国会议员伸出援手,或向人力部(MOM)寻求建议。

当然~MOM发言人说她的雇主并非“不合理”。

发言人解释说,雇主借用了时间银行的概念,可以使现在的员工获得报酬,以便日后完成工作。

她说:“总的来说,玛丽将获得三个月的全额基本薪水,而雇主只要求她使用她的年假,并在不到两周的时间里安排时间。”

“由于玛丽是马来西亚工作许可证持有人,她的雇主将不会收到任何工作支持计划的薪水,而仅向外籍工人征收每月750元的levy rebate,而她的基本工资要高得多,为2,100元。”

她说:时间安排对雇主来说是一种可行的方式来控制成本并优化人力使用,同时在业务中断期间为雇员提供全薪,灵活的工作时间表可以使雇主抵消将来的加班费,因为将来的加班费可以支付,而雇员仍然受到保护,因为根据《就业法》的规定,工作时间和加班限额仍然适用。

根据了解,申请时间银行的公司主要在食品和饮料,酒店,零售和制造业。

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