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不是我们太依赖外来人,是因为根本吸引不到本地人

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这是一个暂时无解的问题…

本地一间承包商PQ建筑商Peh Ke-Pin也说到…很难招到本地人…

该公司从事地面施工的团队中约有90%由外国人组成。而团队中的新加坡人担任监督职务。

他也说:引进外国工人并不像你们想像的那么便宜。一名建筑工人的基本月薪通常约为800新元,但如果算上levy,住宿和伙食费以及加班费,每名工人的成本至少是其两倍。

Mr.Peh说:“雇用当地人并没有那么贵。” 他愿意为当地人支付2,000新元至3,000新元,但是当他发布招聘广告时仍然没有人接受。

一些新加坡人向媒体CNA表示,随着薪资和职业发展的提高,他们可能会考虑在建筑行业工作,但他们承认,这里的大多数人都认为这份工作很危险。

35岁的Samuel Goh说,他曾经接受过工作场所安全员的培训,但在意识到不到$2,000新元的起薪不足以供家庭使用之后,他转而从事销售工作。

Mr.Goh说:如果薪水相同,那么我将加入(建筑)行业。他现在正在开出租车,因为他需要灵活的时间照顾孩子。驾驶出租车,你是在花时间来换钱。如果想赚更多,可以每天工作16或18个小时。

31岁的Grab司机Ian Chan说,如果薪水相近,他还是更愿意当私人司机:它不那么脏,而且不会受伤。施工比开车更累人。

同样的,由于人们认为这些工作都是针对外国工人的,而且缺乏认可和职业发展,因此新加坡人对技术人员和技术人员的工作兴趣很低。新加坡工程师学会工程技术委员会(IES)。

他说,雇用熟练的外国工人的费用,包括征费,住宿,洗衣和保险,与雇用当地人的费用差不多。 “这意味着某些雇主的问题可能不是预算限制,而是缺少本地申请人。”

劳资争议辩论

公众和政治观察员都质疑新加坡应该对外国工人的持续需求,以及当地公司是否能够并且应该减少对他们的依赖。

但是事实看来….It’s not just about dollars and cents

没人想要弄脏

一些制造或食品和饮料行业与之交谈的公司,他们别无选择,只能引进外国人。

他们所有人都有着相同的看法:雇用新加坡人几乎是不可能的,因为他们中的大多数人都不愿意接受这些行业所需的长时间,低薪和周末轮班。

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创始人(Jessie Chen)说,在精密工程制造商Rexadvance Technologies,几乎所有机器操作员都是S-Pass或工作许可证持有人。

担任这些职务的工人的薪水为$2,500新元至$3,000新元,但仍不足以吸引本地申请人。

她说:“No one wants to get their hands dirty。” Rexadvance的25名员工中有10名当地工人; 它们都是管理角色。

三年前,陈女士曾经有35名员工。

但是,如果没有足够的本地申请人来代替那些辞职的人,她将无法达到外劳配额。由于员工减少,她缩减了业务规模,并丢下了几个客户。

根据人力法,制造公司必须为每六个外国工人雇用大约四个当地人。

同样,Asianwide Print的首席执行官(Stephanie Fang)一直在努力为50人的办公室注入新的血液。

她说,例如,她以前的实习生都没有申请全职职位。他们甚至在事后跟她提到,他们认为这对他们来说不是“正确的行业”。

她说,没人愿意让自己的身体或衣服沾上墨水。

那么,向当地人多花些钱来吸引他们呢?一些公司说,他们负担不起。

如果我们雇用了当地人并提高了工资,那么消费者必须愿意支付更高的价格。

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那消费者愿意吗?你愿意吗?

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