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这是一个暂时无解的问题…
本地一间承包商PQ建筑商Peh Ke-Pin也说到…很难招到本地人…
该公司从事地面施工的团队中约有90%由外国人组成。而团队中的新加坡人担任监督职务。
他也说：引进外国工人并不像你们想像的那么便宜。一名建筑工人的基本月薪通常约为$800新元，但如果算上levy，住宿和伙食费以及加班费，每名工人的成本至少是其两倍。
Mr.Peh说：“雇用当地人并没有那么贵。” 他愿意为当地人支付$2,000新元至$3,000新元，但是当他发布招聘广告时仍然没有人接受。
一些新加坡人向媒体CNA表示，随着薪资和职业发展的提高，他们可能会考虑在建筑行业工作，但他们承认，这里的大多数人都认为这份工作很危险。
35岁的Samuel Goh说，他曾经接受过工作场所安全员的培训，但在意识到不到$2,000新元的起薪不足以供家庭使用之后，他转而从事销售工作。
Mr.Goh说：如果薪水相同，那么我将加入（建筑）行业。他现在正在开出租车，因为他需要灵活的时间照顾孩子。驾驶出租车，你是在花时间来换钱。如果想赚更多，可以每天工作16或18个小时。
31岁的Grab司机Ian Chan说，如果薪水相近，他还是更愿意当私人司机：它不那么脏，而且不会受伤。施工比开车更累人。
同样的，由于人们认为这些工作都是针对外国工人的，而且缺乏认可和职业发展，因此新加坡人对技术人员和技术人员的工作兴趣很低。新加坡工程师学会工程技术委员会（IES）。
他说，雇用熟练的外国工人的费用，包括征费，住宿，洗衣和保险，与雇用当地人的费用差不多。 “这意味着某些雇主的问题可能不是预算限制，而是缺少本地申请人。”
劳资争议辩论
公众和政治观察员都质疑新加坡应该对外国工人的持续需求，以及当地公司是否能够并且应该减少对他们的依赖。
但是事实看来….It’s not just about dollars and cents
没人想要弄脏
一些制造或食品和饮料行业与之交谈的公司，他们别无选择，只能引进外国人。
他们所有人都有着相同的看法：雇用新加坡人几乎是不可能的，因为他们中的大多数人都不愿意接受这些行业所需的长时间，低薪和周末轮班。
创始人（Jessie Chen）说，在精密工程制造商Rexadvance Technologies，几乎所有机器操作员都是S-Pass或工作许可证持有人。
担任这些职务的工人的薪水为$2,500新元至$3,000新元，但仍不足以吸引本地申请人。
她说：“No one wants to get their hands dirty。” Rexadvance的25名员工中有10名当地工人； 它们都是管理角色。
三年前，陈女士曾经有35名员工。
但是，如果没有足够的本地申请人来代替那些辞职的人，她将无法达到外劳配额。由于员工减少，她缩减了业务规模，并丢下了几个客户。
根据人力法，制造公司必须为每六个外国工人雇用大约四个当地人。
同样，Asianwide Print的首席执行官（Stephanie Fang）一直在努力为50人的办公室注入新的血液。
她说，例如，她以前的实习生都没有申请全职职位。他们甚至在事后跟她提到，他们认为这对他们来说不是“正确的行业”。
她说，没人愿意让自己的身体或衣服沾上墨水。
那么，向当地人多花些钱来吸引他们呢？一些公司说，他们负担不起。
如果我们雇用了当地人并提高了工资，那么消费者必须愿意支付更高的价格。
那消费者愿意吗？你愿意吗？
