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人力部部长Josephine Teo先前表示,被发现“变相裁员”的公司可能会取消其“就业支持计划”的工资补贴和工作准证配额。
她说,裁员是根据人事法进行的,雇主有义务支付雇佣合同或集体协议中规定的裁员福利。
Mrs.Teo周四在国会说:“即使在这段期间,无论要求终止雇佣关系,如果雇主不能立即显示填补空缺的计划,也假定雇员已被裁减。”
她补充说,雇主不能“通过裁员来回避其他事情”。
部长回答议会议员(Patrick Tay)和(Joan Pereira)的议会问题,内容是裁员或减薪时对工人的公平待遇。
Mrs.Teo说,一些雇主可能没有能力支付这些裁员福利,因为它们在经济上很受限制。
她补充说:「因此,三方如果已同意,在雇主确实遇到财政困难的情况下,可重新协商或减收裁员福利。」
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“在这些时期,可能不得不取消规范。尽管如此,企业仍应在力所能及的范围内为裁减的员工提供一些支持。”
她强调裁员是最后的手段,公司应首先尝试调整成本。
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MOM要求雇主提交打算采取的节省成本措施的通知。 Mrs.Teo说,这是为了确保“公平,负责地执行三方咨询”。
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