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人力部部长Josephine Teo先前表示，被发现“变相裁员”的公司可能会取消其“就业支持计划”的工资补贴和工作准证配额。
她说，裁员是根据人事法进行的，雇主有义务支付雇佣合同或集体协议中规定的裁员福利。
Mrs.Teo周四在国会说：“即使在这段期间，无论要求终止雇佣关系，如果雇主不能立即显示填补空缺的计划，也假定雇员已被裁减。”
她补充说，雇主不能“通过裁员来回避其他事情”。
部长回答议会议员（Patrick Tay）和（Joan Pereira）的议会问题，内容是裁员或减薪时对工人的公平待遇。
Mrs.Teo说，一些雇主可能没有能力支付这些裁员福利，因为它们在经济上很受限制。
她补充说：「因此，三方如果已同意，在雇主确实遇到财政困难的情况下，可重新协商或减收裁员福利。」
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“在这些时期，可能不得不取消规范。尽管如此，企业仍应在力所能及的范围内为裁减的员工提供一些支持。”
她强调裁员是最后的手段，公司应首先尝试调整成本。
MOM要求雇主提交打算采取的节省成本措施的通知。 Mrs.Teo说，这是为了确保“公平，负责地执行三方咨询”。
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