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你的老板有以下特征吗?有的话早点丢信吧!

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您是否跟小编一样,明明是上司的错却一直被怪罪?小编相信许多人跟上司处得不愉快是因为上司总是一副高高在上,只有他们是对的态度所造成的。

今天,小编就跟您们分享何为坏上司的10个特征!

1.责怪员工…即使不是员工的错

您也许已经尽自己最大的努力来完成工作,甚至还很出色的完成了工作,但是其中一个甚至不是您的错(只是与您有关),而您的经理就像一位正义魔人一样,不停指责你!

所有这些都是因为您的经理是太极拳大师,他已经学会了耍太极,躲避了所有老板要骂他的可能性,并将这些黑锅转给其他人!

2.没有时间管理的理念

午餐时间到了?先开会吧!
下班时间到了?先开会吧!

已经到家了?想开个会讨论明天的东西吧!

这样的老板是不是超!级!讨!厌!

时间管理的概念似乎没有存在过他的人生里。不对,可能有,但是不在工作上!

小编的处理方案则是准备好一切他会发问的东西,并无时无刻的堵他,让他先了解所有的东西!并把一切相关的资料都发给他(无论是邮件还是Whatsapp),让他不会有太多事情一直来问您!

毕竟他自己寂寞,小编自己可还要过人生的呢!

3.利己主义者

这点相信大家都身同感受啊! ! !让小编说下我的亲身经历。有一天加班完了,我和我的上司一起坐Grab回家(我们的家只是隔两条街),当到达了他家楼下后,他让我也在他家下车,然后走回家。

是的没错!让我走回家!因为他说这样会便宜点!当场晴天霹雳的我还真的乖乖下车走回家(真想锤SI当时的我)!然后隔天,他还问我要车费。

4.微观管理(micro manage)

这种类型的经理不管是您如何发送电子邮件,整理桌面,甚至是您归档文件的方式也会让他们有话可说。

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微观管理不是一件好事,因为员工都被您的条条框框给局限了,无法发挥了自身的创意!

不妨尝试从更大的角度看待并赋予您的员工一定的自主权,这可让他们更有效率的工作!

5.从不听下属意见(可能真的听力有问题)

当您有一个很好的主意,您可以肯定该方法的实施将为公司带来5000%的回报。

但不幸的是,您遇到了一个经理,他最爱说的就是No!他们只愿意相信自己的经验,不愿聆听其他人的想法。小编在想也许就是这份保守的态度让他可以坐稳这个位置吧!

6.沟通能力差

团队合作,最重要的就是沟通…

如果身为领导的上司并没有给每个人清楚明确的分配工作,那就很难会有很好的成果。如果您的上司也是让你自己吃自己的话,点个赞吧!

7.无理的要求

您是不是经常被一些无理的要求气的直跳脚?一件要耗时一个星期的事情,他让你明早准备好放在他的桌子上。有时可能是因为人手不足的关系,您可能还要身兼多职,同时还要像保姆一样照顾他的起居喜好!

8.挑选员工

好的,我很确定您是这个受害者或亲眼目睹了,您甚至还可能是被选中者呢!
 
上司会挑自己喜欢的下属一起工作,其中的原因就不言而喻啦~通常长的不错的同事们都会被挑选(不知道安什么心..自己心里有数啦!哈),对待格外的好。另一种就是老实人~功能就是物尽其用吧。唉。

9.不承认你的努力

您已经在截止日期的前三天完成了该项目,各部门的人都说的做的很好,祝贺您完成了如此出色的工作,但是当您的经理收到这一消息时,他们只是说:“这是您的下一个任务。 ”

这可能会令人沮丧,以至于使您不愿再去努力的进行将来的项目。毕竟人们想听到的也只是一句,做得好辛苦你了!

10.懒人

别以为这只是在电视剧发生的桥段,不少的经理还真是这样的呢!他们在办公室里度过了几天的时光,一边收看Netflix,打游戏,一边榨取下属们的辛苦劳动的成果!

在这种情况下,最好的解决方法就是解决了他(开玩笑的)

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好啦,说了这么多,小编也是需要回归工作了! (幸好小编已经没在那家不好的公司工作了)

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Written by Ah Keong

自5月12日起,工作以及公司的一些新规定是什么?

封锁期间!百货公司的鞋跟包包都发霉啦!