您是否跟小编一样，明明是上司的错却一直被怪罪？小编相信许多人跟上司处得不愉快是因为上司总是一副高高在上，只有他们是对的态度所造成的。
今天，小编就跟您们分享何为坏上司的10个特征！
1.责怪员工…即使不是员工的错
您也许已经尽自己最大的努力来完成工作，甚至还很出色的完成了工作，但是其中一个甚至不是您的错（只是与您有关），而您的经理就像一位正义魔人一样，不停指责你！
所有这些都是因为您的经理是太极拳大师，他已经学会了耍太极，躲避了所有老板要骂他的可能性，并将这些黑锅转给其他人！
2.没有时间管理的理念
午餐时间到了？先开会吧！
下班时间到了？先开会吧！
已经到家了？想开个会讨论明天的东西吧！
这样的老板是不是超！级！讨！厌！
时间管理的概念似乎没有存在过他的人生里。不对，可能有，但是不在工作上！
小编的处理方案则是准备好一切他会发问的东西，并无时无刻的堵他，让他先了解所有的东西！并把一切相关的资料都发给他（无论是邮件还是Whatsapp），让他不会有太多事情一直来问您！
毕竟他自己寂寞，小编自己可还要过人生的呢！
3.利己主义者
这点相信大家都身同感受啊！ ！ ！让小编说下我的亲身经历。有一天加班完了，我和我的上司一起坐Grab回家（我们的家只是隔两条街），当到达了他家楼下后，他让我也在他家下车，然后走回家。
是的没错！让我走回家！因为他说这样会便宜点！当场晴天霹雳的我还真的乖乖下车走回家（真想锤SI当时的我）！然后隔天，他还问我要车费。
4.微观管理(micro manage)
这种类型的经理不管是您如何发送电子邮件，整理桌面，甚至是您归档文件的方式也会让他们有话可说。
微观管理不是一件好事，因为员工都被您的条条框框给局限了，无法发挥了自身的创意！
不妨尝试从更大的角度看待并赋予您的员工一定的自主权，这可让他们更有效率的工作！
5.从不听下属意见（可能真的听力有问题）
当您有一个很好的主意，您可以肯定该方法的实施将为公司带来5000％的回报。
但不幸的是，您遇到了一个经理，他最爱说的就是No！他们只愿意相信自己的经验，不愿聆听其他人的想法。小编在想也许就是这份保守的态度让他可以坐稳这个位置吧！
6.沟通能力差
团队合作，最重要的就是沟通…
如果身为领导的上司并没有给每个人清楚明确的分配工作，那就很难会有很好的成果。如果您的上司也是让你自己吃自己的话，点个赞吧！
7.无理的要求
您是不是经常被一些无理的要求气的直跳脚？一件要耗时一个星期的事情，他让你明早准备好放在他的桌子上。有时可能是因为人手不足的关系，您可能还要身兼多职，同时还要像保姆一样照顾他的起居喜好！
8.挑选员工
好的，我很确定您是这个受害者或亲眼目睹了，您甚至还可能是被选中者呢！
上司会挑自己喜欢的下属一起工作，其中的原因就不言而喻啦~通常长的不错的同事们都会被挑选(不知道安什么心..自己心里有数啦！哈)，对待格外的好。另一种就是老实人~功能就是物尽其用吧。唉。
9.不承认你的努力
您已经在截止日期的前三天完成了该项目，各部门的人都说的做的很好，祝贺您完成了如此出色的工作，但是当您的经理收到这一消息时，他们只是说：“这是您的下一个任务。 ”
这可能会令人沮丧，以至于使您不愿再去努力的进行将来的项目。毕竟人们想听到的也只是一句，做得好辛苦你了！
10.懒人
别以为这只是在电视剧发生的桥段，不少的经理还真是这样的呢！他们在办公室里度过了几天的时光，一边收看Netflix，打游戏，一边榨取下属们的辛苦劳动的成果！
在这种情况下，最好的解决方法就是解决了他（开玩笑的）
好啦，说了这么多，小编也是需要回归工作了！ （幸好小编已经没在那家不好的公司工作了）
