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新加坡打工族好像越来越会安排假期了。
不少人可能一边坐在办公室上班，一边发现同事又飞去日本长假，自己电脑上也刚好开着机票网站，在看去泰国的航班。
这不只是感觉而已。一项来自人力资源与薪资管理公司Deel的数据显示，新加坡全职员工在亚太地区当中，使用带薪假期，也就是年假方面，是最积极的一群。
Deel分析了2025年亚太地区超过4,500名全职员工的请假数据，涵盖的地区包括澳大利亚、新加坡、香港、印度、菲律宾、马来西亚、韩国、日本、印尼等。
数据显示，新加坡员工平均使用19天假期，是亚太地区使用带薪年假最多的员工群体。
有趣的是，新加坡员工平均年假额度为18天，但实际使用的假期中位数却达到19天。 Deel指出，这是因为不少新加坡员工会把前一年未使用完的带薪年假roll over到下一年继续使用。
另外，超过一半的新加坡员工，也就是57%，在2025年把自己应得的年假全部用完。还有77%的新加坡员工，至少用了自己80%的年假额度。
这两个数字也让新加坡在亚太地区的“请假排行榜”上排在前列。
除了请假天数较多，新加坡员工也更倾向安排较长的假期。
Deel的分析发现，在新加坡、澳大利亚、印度、日本、马来西亚、越南和菲律宾，拥有灵活带薪休假政策的员工，请假天数通常比固定年假制度的员工更多。
新加坡员工也更常请4天或以上的长假，显示大家更偏向提前规划长假，而不是只请1天、2天短休。
Deel经济学家Lauren Thomas表示，在新加坡，当员工有足够的假期权限，也被允许真正使用这些假期时，他们确实会把假期用起来，而且会用来让自己好好从工作中抽离。
Deel也认为，企业在规划工作安排、人手分配，以及员工福利时，应该认真把年假制度纳入考量。
Lauren Thomas也提到，那些把休假视为一种策略工具，而不只是行政项目的公司，未来会更有能力保持员工健康，同时让业务稳定运作。
新加坡员工不只是请假天数多，也更愿意安排比较长的假期。对公司来说，这也代表在安排项目、人手和工作节奏时，可能需要更早做好规划，避免员工集中休假时影响日常运作。
