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新加坡大部分公司被能源成本压到喘不过气，有些开始延后请人、砍福利。
最近能源价格一路往上冲，新加坡很多公司也开始调整了。最新调查显示，大部分本地企业都已经感受到明显成本压力，有些公司甚至已经开始延后请人、暂缓扩张，连员工福利也开始调整。
这项快调查是由新加坡全国雇主联合会 SNEF 进行。
调查发现，96%的受访雇主都表示，营运成本正在上升，而最直接的原因就是能源价格上涨，连带把水电费、燃油、原材料和运输成本一起推高。
当中有19%的公司说，成本涨幅已经超过25%，算是相当明显。另有41%的公司表示，成本增加介于11%到25%；其余受访企业则说，涨幅大约在1%到10%之间。除了能源相关开销，多过一半的受访公司也把人力成本列为主要担忧之一。
对很多企业来说，现在最头痛的不只是电费和油费变贵，而是整条营运链都一起变贵。原材料、供应、物流，全部都在涨。尤其是酒店、餐饮和零售行业，在这个时候连临时工成本也往上走，压力自然更大。
不过目前来看，大多数公司还没有马上大动作调整。调查显示，83%的受访企业表示，他们暂时还没有改变 staffing 或工作安排。也就是说，很多老板现在还是先撑着看，希望不要太快影响团队运作。
但已经开始出手控制成本的公司，动作其实也很直接。那些有做调整的企业当中，67%选择延后招聘和扩张计划，33%把员工重新调配岗位，或者安排 cross-train，另外也有33%通过自然流失的方式减少人手。与此同时，25%的公司开始削减花红、津贴和福利，大约20%则减少工作时数。
SNEF 形容，这类做法基本上还是比较克制的，重点是先控成本，同时尽量保住工作岗位。换句话说，企业现在并不是立刻大裁员，而是先从比较温和、比较可控的方式下手。
接下来6到12个月，不少雇主的看法也偏谨慎。调查中有39%的受访者对未来半年到1年的前景持负面看法。大家最希望政府提供的支持，主要还是税务减免或融资援助，比例达到83%。除此之外，也有公司希望能有能源成本补贴，或者至少延后一些可能进一步推高成本的人力政策调整。
这点其实也不难理解。因为在2026年财政预算案下，从2027年开始，聘请外籍员工的成本会再提高。
Employment Pass 最低月薪门槛会从5600新元上调到6000新元，S Pass 则会从3300新元调高到3600新元。对本来就已经在应付成本上涨的公司来说，这种时候当然会更担心接下来负担再加重。
SNEF 总裁 Hao Shuo 也表示，在全球经济形势仍然很多变的情况下，希望政府在落实早前宣布的外籍人力政策调整时，可以把当前经济环境一起考虑进去。同时，他也建议通过加强版 Progressive Wage Credit Scheme 提供分层支持，帮助那些正在为低薪员工加薪的雇主。
这项调查是在2026年4月10日到16日之间进行，共有210家公司参与，涵盖金融、制造、服务和建筑行业。多数受访者，也就是153家公司，属于员工少过200人，或者年营业额低于1亿新元的中小企业。
