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近日人力部（Ministry of Manpower, MOM）和 Workforce Singapore 联合宣布，从2月9日起，低薪工人（lower-wage workers） 可以开始申请增强版的就业技能支援计划（Enhanced Workfare Skills Support Scheme，也叫 Workfare Skills Support Level‑Up），这项计划是为了帮助薪水较低的工人提升技能、增强就业竞争力，并提供更高的培训津贴支持。
该计划的培训课程可以从3月1日开始。
在这个增强版计划下，合资格的工人在接受培训的时候，可以获得更高金额的津贴支持：如果是全职培训，每年可获得最高 18,000 新元津贴；如果是兼职培训，每年最多可获得 3,600 新元 的津贴。
这项增强版计划是在 2025 年财政预算案（Budget 2025） 中由总理 Lawrence Wong 宣布的，作为支持低薪工人技能提升的一项重要措施。财政预算案里提到，从 2026 年初开始，那些选择兼职培训的低薪工人将可以获得固定的每月 300 新元 津贴，来帮助他们支付学习期间的费用。
整个计划的重点是支援30岁及以上、月薪不超过约 3,000 新元的低薪工人，鼓励他们参加更长期、结构性更强的培训课程，例如：职业证书（Nitec / Higher Nitec）、文凭课程、大学本科课程，或者 SkillsFuture Career Transition Programme 等。
合资格的工人未来可以在其职业生涯的不同阶段，通过这个计划取得最多 24 个月 的津贴支持，这包括在 40 岁之前和 40 岁之后两段不同的 24 个月训练时间（注意这两个阶段的额度是分开计算的）。
根据 MOM 的现有说明，增强版 Workfare Skills Support 计划不仅包含更高津贴，还支持更广泛、更深入的长期培训课程，并且这些津贴是给那些自费参加培训的员工（self‑sponsored trainees）。这意味着即使工人在训练期间没有雇主赞助，他们也能从政府拿到津贴，用于抵消培训成本。
这项计划的推出旨在鼓励低薪员工不断提升技能、增加自身价值，同时也回应经济转型下对劳动力技能升级的需求。
通过让工人获得更高的培训津贴和更灵活的培训安排，希望不仅能提升他们的能力，也有助于改善他们未来的收入和职业发展机会。
