新加坡医疗业缺人已经不是新鲜事，但最近网上一则贴文引起不少讨论，因为它提到，新加坡医院相关招聘人员已经把目标放到还没毕业的马来西亚医学生身上。
根据医疗媒体平台One Milligram Digital Health在4月18日发布的贴文，有与新加坡医院有关的招聘人员，已经开始招聘马来西亚医学生，而且是在他们还没有完成最后的MBBS考试之前。
贴文称，这些招聘条件包括大约110,000新元年薪、长期就业机会，以及退休金福利。
这件事之所以引起关注，是因为它反映出新加坡和马来西亚之间的医疗人才竞争，可能比大家想象中更早开始。以前可能是医生毕业后才考虑去哪里工作，现在却变成还没毕业，就已经有海外机会找上门。
据称，这些被接触的学生都来自马来亚大学、马来西亚国民大学和马来西亚理科大学等医学院。有些毕业生几乎是在完成医学院课程后，很快就签下新加坡的就业合约。
另一个受到关注的点，是新加坡医药理事会近期承认马来西亚理科大学毕业生资格。相关贴文指出，这个做法可能让符合条件、可来新加坡发展的马来西亚医疗人才池扩大约30%到40%。
对新加坡来说，吸引海外医疗人才并不奇怪。
随着人口老化、医疗需求增加，医院、诊所和护理系统都需要更多医生、护士和专业人员。新加坡一直面对医疗人手压力，因此从区域内吸纳合格人才，也是现实需要。
不过，对马来西亚来说，这就变成另一种压力。
马来西亚医疗界近年一直面对“人才外流”问题，尤其是年轻医生和实习医生。越来越多医学生和初级医生考虑到新加坡、澳洲、英国或其他地方发展，因为他们不只是看薪水，也看职业稳定性和未来升迁机会。
薪水差距当然是一个很大的原因。新加坡给年轻医生的起薪据称可达到一年约110,000新元，换算大约385,000令吉。这个收入水平大概是马来西亚公共医疗系统新人薪酬的5到6倍。
但问题不只是钱。
不少网民讨论时也提到，很多年轻医疗人员想要的是稳定。新加坡除了薪水较高，也被指提供更清楚的长期就业路线和福利。相比之下，马来西亚不少年轻医生仍面对合约制聘用、长期职位不确定、升迁路线不清楚等问题。
网上对于这件事的反应也很两极。有些人觉得马来西亚医疗人才流失越来越严重，政府必须认真处理，不然以后医疗系统会更缺人。也有人认为，这其实是市场选择，人才自然会往待遇更好、制度更清楚的地方流动。
从新加坡人的角度来看，这也说明区域医疗人才竞争正在升温。新加坡要照顾本地不断增加的医疗需求，就必须提高吸引力，抢到合适的人才。可是对邻国来说，这可能加剧本地医疗人手不足的问题。
马来西亚卫生部据称正在推动改革，预计会在2026年底之前推出一些改变，包括计划结束合约医生制度，并恢复为新毕业医生提供长期职位。