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约23,000名社区护理人员或可加薪7%，MOH拟于2026年底前推新薪资指引。
约23,000名在社区护理机构（community care organisations）工作的员工，或可在2026年底前落实的新薪资指引下，获得约7%或以上的年度薪资增长。
为协助机构应对更高的人力成本，卫生部（Ministry of Health，简称 MOH）将提供首批1亿新元（S$100 million）的资金支持。
卫生部长 Ong Ye Kung （王乙康）在农历新年首日走访 Alexandra Hospital 和 St Luke’s Hospital 时，向媒体发表上述讲话。
他表示，更新后的薪资指引细节将在未来数月内公布，各机构预计须在今年年底前落实相关调整。
社区护理机构主要为出院后的病患提供中期及长期护理服务，同时也为年长者提供上门护理（home nursing）、日间照护（daycare）等服务。
这项调整措施，是继2025年7月为约63,000名公共医疗领域专业人员提供最高达7%加薪之后的另一项行动。该系列措施旨在加强吸引及留住医疗人才。
为社区护理领域员工调整薪资
全国职工总会（National Trades Union Congress，简称 NTUC）及医疗服务雇员联合会（Healthcare Services Employees’ Union，简称 HSEU）主席 K. Thanaletchimi 表示，HSEU 一直是 MOH 的紧密合作伙伴，定期检讨医疗人员的薪资，包括社区护理领域的员工。
她指出：“社区护理领域的医护人员，与急性护理（acute care）领域的同行一样，肩负着为病患提供最佳护理的重大责任。”
她补充，工会一直积极倡导在社区护理领域获得“更好的认可与更具竞争力的薪资待遇”，以缩小社区护理与急性护理领域之间的薪资差距。
“卫生部长 Ong Ye Kung（王乙康） 的宣布，反映了 HSEU 与 MOH 共同取得的进展。大多数职位的年度总薪酬指引将提高约7%或以上”。
工会也鼓励所有社区护理机构遵循新的薪资指引。
“HSEU 将继续为所有医疗工作者积极争取权益，让他们享有具意义且持续的薪资增长，同时确保我国医疗领域继续具备吸引人才的竞争力。”
