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2026财政预算案：2027年起新申请Employment Pass薪金门槛调高至$6,000
新加坡政府将在外籍工作准证制度方面进行一系列调整，目标是继续保持本地对全球人才开放，引进能够强化经济发展的技能与专长，同时也确保新加坡人依然是本地劳动力的核心。
总理在2月12日发表财政预算案声明时表示，外国专业人士和员工能够强化团队、传授知识、协助企业扩展，而这些都会反过来为新加坡人创造更多、更好的就业机会。
不过他也强调，政府会继续确保外籍劳动力是补充本地新加坡核心团队，而不是取代。
其中一项主要调整，是从2027年1月起，提高新申请Employment Pass的最低合格月薪门槛；至于更新准证的人士，则会从隔年开始适用新标准。
Employment Pass的最低合格月薪，将从目前的$5,600调高至$6,000。
总理表示，这项调整是为了在本地工资持续上涨的情况下，维持EP持有者的整体素质水平。
另外，金融服务行业的EP申请者最低薪金门槛，也会从目前的$6,200提高到$6,600，因为这个行业的薪资水平本来就比较高。
对于45岁及以上的申请者，最低合格薪金也会调高，最高可达$11,500；若是在金融服务行业，则最高可达$12,700。
总理同时也是财政部长，他也宣布，新申请S Pass的最低合格月薪，也会从2027年1月起提高，更新准证者则从隔年开始适用。
S Pass最低合格月薪将从$3,300调高至$3,600。至于金融服务行业，则会从$3,800提高至$4,000。
45岁及以上的S Pass申请者，最低合格薪金也会提高至最高$5,100；若在金融服务行业，则最高可达$5,650。
除了薪金门槛之外，政府也会调整Work Permit的外劳税（levy），不过相关变动将从2028年起才生效，让企业有时间适应和调整。
在海事船厂领域，基础技能Work Permit持有者的每月外劳税将增加$100；高技能Work Permit持有者的外劳税则维持不变。
在流程工业（process sector）方面，基础技能Work Permit持有者的每月外劳税将增加$150；高技能Work Permit持有者同样没有调整。
至于制造业和服务业，目前采用三层外劳税制度，公司外籍员工比例越高，所缴付的税率越高。从2028年开始，这三层制度将简化为两层。
根据人力部网站截至2025年6月的数据，新加坡共有201,200名Employment Pass持有者、177,600名S Pass持有者，以及1,182,500名Work Permit持有者。
关于外籍劳工政策更新的更多细节，将会在人力部预算辩论期间进一步公布。
总理表示，这一系列劳动力措施，体现了新加坡一贯的做法 – 在保持对全球技能与专才开放的同时，也坚定确保新加坡人处于劳动力和政策的核心地位。
他补充说，政府会协助新加坡人有信心地适应变化，在职业转换过程中获得保障，并建立有意义且充实的事业发展道路。