从2026年开始，新加坡公积金（CPF）制度将迎来一系列重大调整，包括提高月薪上限和年长员工的供款率，以确保国人能累积足够的退休储蓄。
首先，从2026年1月1日起，每月的普通工资公积金供款上限将从目前的7400元提高到8000元。
这意味着员工每月收入中最高可计算公积金供款的部分，将提高到8000元。
这次600元的上调，是从2023年9月1日开始分阶段调整计划中的最后一阶段。政府这么做，是为了让雇主和员工有时间适应，同时也跟上工资增长的步伐。
不过，年度工资上限仍然维持在10万2000元不变。
这个上限包括了普通工资和额外工资。至于全年可供款的最高额度，也维持在3万7740元不变。
除了月薪上限的调整，年长员工的公积金供款率也会在2026年上调，以帮助他们提升退休储蓄。
从2026年1月1日起，介于55岁至60岁的员工，其总供款率将从32.5%提高到34%。其中，员工个人需供款的部分，会从17%增加到18%。
对于60岁至65岁的员工，他们的总供款率将从目前的23.5%上调到25%。员工个人需供款的比例，也从11.5%提高至12.5%。
此外，对于2026年年满55岁的人士，他们的“全额退休储蓄”（Full Retirement Sum，简称FRS）将比2025年上调约3.5%。 2025年的FRS是21万3000元，而2026年将提高至22万400元。
根据公积金局网站的解释，FRS是一个参考标准，表示一个人在退休时大致需要的储蓄数额。这项数额会根据你在55岁当年的设定维持不变。
因为FRS提高了，基础退休储蓄（Basic Retirement Sum，BRS）和加强退休储蓄（Enhanced Retirement Sum，ERS）也会跟着上调。
2026年的BRS是11万200元，也就是FRS的一半，用于每月基本生活开销的公积金月供。
而ERS将定为44万800元，是FRS的两倍。这是55岁及以上的公积金会员在2026年可以为他们的退休户头所补足的最高金额。
在2026年，现有的“配对退休储蓄计划”（Matched Retirement Savings Scheme）也将扩展到更年轻的有残障的新加坡人。这个计划原本是为了帮助年长且储蓄较少的新加坡公民，通过现金补足退休户头，然后政府提供一比一的配对补贴。
扩展这个计划后，有残障的新加坡人也可以通过补足特别户头来提早累积退休储蓄。合资格者每年可获得最多2000元的政府一比一配对补贴，终生配对补贴总额为2万元。
55岁以下的残障人士，需在当年11月1日前向社会及家庭发展部确认残障身份，才能在隔年纳入该计划的合格名单。同时，公积金结余、月薪和住宅年值等其他条件也会影响资格。
同年，还将推出一项新的“配对医保储蓄计划”（Matched MediSave Scheme），为期五年。这个计划是为了帮助55岁至70岁的新加坡公民提升医保储蓄，尤其是那些储蓄较低的人群。
政府将会一比一配对合资格会员自愿存入医保户头的现金补足，每年最多配对1000元。
政府的配对补贴会在隔年发放。根据公积金局表示，这笔增加的医保储蓄可以帮助会员支付保险费用或认可的医疗治疗费用。