人力部：约3%新加坡员工曾在海外全职工作至少6个月，高薪主管比例更高。
根据人力部（MOM）在11月28日公布的数据，大约3.1%的本地劳动人口（包括新加坡公民与永久居民）曾在海外全职工作至少半年。首次收集的这组数据，为的是更深入了解新加坡员工的国际工作经历普及程度。
值得注意的是，在这群拥有海外工作经验的人当中，高收入者尤其占比更高。
哪些人最有海外工作经验？ 40至50岁最多，25至34岁是首段出国的高峰期。
数据显示，拥有海外经验的员工大多是40至50岁的中年群体，且他们多数是在25至34岁之间开始第一次的海外工作。这意味着，越早出国工作，对未来职业发展越有利。
人力部在记者会上表示：“对年轻员工来说，早一点规划海外工作的机会，对提升履历与未来升迁极为重要。”
高层经理最常有海外经验，尤其在跨国公司工作者
在所有拥有海外工作经验的人当中，高管级别人士比例特别高，例如：执行长（CEO）、总经理、董事级经理等。这些人多数在跨国公司（MNC）服务，公司本身就设有海外据点，自然更看重员工的全球化视野。
统计也显示，在月薪超过3万新元的全职员工中，有16.8%具备海外全职工作经验，是其他收入群体中最高的。
去哪里工作最多？中国、美国、马来西亚排前三
在最新的海外工作经验中，新加坡人最常去的国家依序是：
- 中国大陆：18.3%，多数集中在制造业
- 美国：13.6%，多属专业服务、资讯通信、金融与保险业
- 马来西亚：10.1%，主要也是在制造与建筑领域
报告也指出，海外岗位中，约45.2%属于专业职能职位，常见岗位包括：
- 科学与工程专业人员
- 生产管理与专业服务经理
- 会计师、金融分析师
- 资讯与通信科技从业者（ICT）
这些人多数是被派驻海外，协助监督生产、技术整合、财务管理或开发新市场。
海外工作经验是“国际领导力”的关键路径
人力部指出，这份数据说明了一点：国际工作经验依然是打造领导力与跨文化沟通能力的重要途径。
在像新加坡这样一个全球商业枢纽，拥抱海外经验，不只是“加分”，而是“必修课”。