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越来越多爸爸开始利用陪产假来照顾新生儿。
根据社会及家庭发展部（Ministry of Social and Family Development, MSF）最新发布的数据，2023年政府付费陪产假的使用率，从2022年的53%上升到56%。
《家庭趋势报告2025》在7月发布时也提到，妈妈们的产假使用率一直维持在74%，跟过去几年差不多。至于育儿假的使用率，妈妈从2022年的61%下降到2023年的58%；爸爸则从2022年的52%升到2023年的53%，比2021年的49%有所增加。
因为雇主有三个月时间在年终后提交报销申请，所以这些数据是截至2023年的，且只包括有提交申请的雇主。
2024年4月开始，爸爸们的陪产假从两周增加到四周。同时，父母也可以共享最多六周的有薪育儿假，取代以前只能把妈妈的产假部分转给爸爸的做法。这个共享假期会在2026年4月进一步增加到10周。
报告也指出，更多雇主现在提供更灵活的工作安排。 2023年，有87%的全职员工享有弹性工作（比如错开上下班时间或居家办公），高于2022年的84.1%。
社会及家庭发展部长Masagos Zulkifli在7月7日于One Farrer Hotel举办的全国家庭节感恩活动上表示，政府希望更多雇主能支持父母平衡育儿和事业发展。
政策研究院社会实验室（Institute of Policy Studies’ Social Lab）负责人Mathew Mathews博士接受《海峡时报》访问时说，随着弹性工作安排越来越多，申请育儿假的需求可能会减少。
他说：「有些育儿活动不一定需要请整天假，只要在家里也可以边工作边照顾小孩。」
对于陪产假使用率保持在超过50%，Mathews博士表示，虽然近年来有更多爸爸请陪产假，但并没有明显大幅增加。这显示出陪产假观念在一些爸爸群体中还没有完全被接受。
他说：「把陪产假延长到四周，这个时间比较有意义，不再是一个『象征性』的假期，而是一个真正帮助爸爸适应和投入育儿的时间。」他希望，这个改变能在接下来几年让更多爸爸愿意请假。
新加坡管理大学社会学家Paulin Straughan教授表示：「理想情况下，我们希望更多爸爸能主动参与育儿，减轻妈妈的负担。把陪产假从两周延长到四周非常重要，因为这样爸爸可以更多地参与，不只是帮忙处理生活琐事。」
她补充，四周的假期也让爸爸们有机会在妈妈产后恢复期间，真正承担起照顾新生儿的责任，同时跟孩子建立更紧密的关系。
报告也分析了幼儿教育和早期干预服务的发展趋势。
全日制婴儿托育名额在过去十年里几乎增长了三倍，从2015年的5,628个增加到2024年的16,207个；全日制托儿所名额则从2014年的104,066个增加到2024年的200,847个，几乎翻倍。
2024年，三到四岁儿童的托育注册率维持在90%，跟2023年一样；五到六岁儿童的注册率则从2023年的95%微降到93%。
MSF还提到，针对有发展需求的儿童的支持也有所增加。 2024年共有10,186名儿童参与早期干预计划，高于2023年的8,950名。这类计划是为了提早帮助有发展迟缓或障碍的孩子，防止问题恶化，并提供需要的支持。
2024年，早期干预中心增加了约1,500个名额，比2023年提升了26%的容量。
