新加坡八成职位不再看学历！ MOM发布最新就业趋势

没有文凭也没关系：新加坡八成工作不再看学历！

新加坡的雇主越来越不把学历当作主要的招聘标准了。根据人力部（MOM）3月28日发布的《职位空缺报告》，2024年有接近八成（78.8%）的职位空缺，不再把学历当作聘用人才的首要条件，而2023年这一比例是74.9%。

这个转变在PMET（专业人士、经理、执行人员和技术人员）职位上尤为明显，比非PMET职位变化更大。

不过，报告也指出，雇主在聘请非PMET职位时更愿意录取学历不符的求职者，比例超过七成，而PMET职位只有约一半的雇主有这样的开放态度。

在2024年最热门的PMET职位中，有以下几个岗位，雇主不太会把求职者的成绩单放在首位：

相反，像土木工程师、注册护士和会计师这样的职位，雇主还是会更看重学历背景。

人力部指出，虽然“学历仍然是一个重要因素”，但趋势显示出一个明显的变化：雇主更重视技能导向的招聘。

比如说，雇主会优先考虑的前两大因素就是：相关工作经验，以及具体技能和能力，比如教学能力、说服力和批判性思维能力。

人力部人力研究与统计处的处长Ang Boon Heng在记者会上表示，那些更注重技能的雇主反馈说，他们聘请的人通常能带来更好的公司绩效。

好处包括：招聘流程更快、员工表现更好，以及可以从更广泛的人才池中找到适合人选。

在当前人力市场紧张的情况下，雇主也变得更有弹性。有58.1%的职位，即便在招聘广告中注明学历要求，实际上也愿意考虑学历不达标的应聘者。

根据《商业时报》3月19日的报道，新加坡的职位空缺数量从2024年9月的61,500个，回升到12月的77,500个。职位空缺与失业人数的比例也从9月的1.32上升到12月的1.64，不过仍低于一年前的1.76。

PMET职位持续增加

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报告也指出，PMET的职位空缺在2024年占到57.7%，高于2023年的57.2%。这些职位的需求主要集中在一些成长型领域，比如资讯与通信（ICT）、金融与保险服务，以及专业服务等。

除了这些行业之外，随着医疗保健领域的扩张，对注册和注册护士等医疗工作者的需求也持续强劲。

2024年，新增职位占到将近一半的职位空缺。这个比例近年来持续上升。

ICT领域新增职位的比例最高，占到75.1%；专业服务和金融与保险服务的新职位比例也高于平均值，分别为49.1%和45.7%。

人力部指出，这些变化符合这些行业整体经济增长的趋势。资讯通信、金融与保险业是2024年对新加坡GDP增长贡献最大的几个行业之一。

对于PMET职位增加的趋势，Ang表示这意味着新加坡的本地劳动力未来可以朝着技能更高、薪资更优的方向发展。

哪些职位最难招人？

虽然2024年持续六个月以上都找不到人的职位比例，从前一年的23.5%下降到19.4%，但报告也发现，某些PMET和非PMET职位仍然很难招人。

PMET中最难填补的三个职位分别是：

而在非PMET中最难招的职位是：

两类职位共有的招聘困难原因包括：薪资不够吸引人、工时过长。对PMET来说，缺乏专业技能是最常见的挑战；而非PMET职位则因为工作强度大、需要体力，导致求职者兴趣缺缺。

不过Ang也提到，长期来看，这些“难招”的问题正在改善，是过去十年推动职位重塑努力的成果之一。

Written by 新加坡华人网