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为了更好地吸引和留住员工，从今年7月1日起，大约63,000名在公共领域工作的医疗人员将获得最高达7%的基本月薪加幅。
这次加薪主要分成两大组：其中37,000人包括专职医疗人员（AHPs）、药剂师、行政人员、辅助人员和支援员工，他们的薪资涨幅最高可达7%。这一群体上一次加薪是在2021年。
另外一组是26,000名公共领域护士，他们的薪资加幅则上限定为4%。这次薪资调整是除了2024年9月推出的“护士之恩、卓越与忠诚奖”（Angel）计划之外的额外福利。 Angel计划目的是吸引与鼓励护士投入长期职业发展，预计将有大约29,000名护士在20年内陆续获得总额高达10万元的奖励金。
卫生部（MOH）在3月27日的文告中表示：“这次的加薪，是在年度调薪之外的额外调整，将有助于公共医疗体系更好地吸引和保留人才。”
文告中也指出，医疗人员仍然会继续获得年度加薪，以确保薪资跟得上通货膨胀。同时，卫生部也强调医疗人员是优质护理的核心动力，薪资也会定期审查，保持具有竞争力。
卫生部也补充说：“除了薪酬方面，我们也会持续检讨人力发展措施，并透过岗位重塑与职业发展，提升医疗人员的机会。”
其实，早在今年1月，卫生部长王乙康就已宣布为这37,000名AHPs、药剂师、行政和辅助人员调薪。
这次加薪是在新加坡对医疗人力需求日益增长的大环境下进行的，尤其是为了应对快速老龄化的社会结构。
护士是新加坡医疗系统里人数最多的专业群体。但自从疫情后、尤其是2021年边境重开后，全球对护士的竞争变得更加激烈。
根据数据，本地护士的流失率在2021年达到7.4%，比2020年的5.4%高出不少。而外籍护士的流失率更是翻倍，2021年达到14.8%。
AHPs也是本地医疗系统中重要的一环，包括物理治疗师、营养师、职业治疗师和医疗社工等，他们在医院与医生、护士协作，一起支援病患的治疗与康复。
公共领域的AHPs离职率也从2018年的8.9%，上升到2022年的11.6%。预计新加坡会在2025年末推出一项新策略，进一步明确AHPs在医疗体系中的定位与角色。
国会卫生委员会主席兼国家癌症中心肿瘤科医生Dr Tan Wu Meng就表示，为AHPs加薪最高达7%，是吸引与留住人才的重要第一步。但他也指出，社会大众仍需更了解AHPs在医疗系统中的关键价值。
他举例说，如果一位年长者在物理治疗师的协助下恢复行动能力，家人就不需要辞职照顾他，这样的帮助非常有价值，“这一点其实还可以被更广泛认同”。
新加坡理工大学（SIT）健康与社会科学学群主任Professor Tan Bhing Leet也表示，AHPs的职业发展机会也需要进一步提升。 SIT目前就与卫生部紧密合作，提供AHPs所需的临床与专业培训，以协助他们在职业上进一步发展。
而国大李光前医学院属下Alice Lee护理学院的院长Professor Liaw Sok Ying也希望这次护士加薪能吸引更多应届毕业生选择护理作为职业。
她说：“全球对护士的需求持续增加，我们的护理毕业生也很容易被海外工作机会吸引。这次加薪不但可以改善本地护士就业市场，也可以凸显出护理职业其实具有竞争性的薪酬与全球发展的机会。”
而医疗服务雇员工会（Healthcare Services Employees’ Union）主席K. Thanaletchimi在声明中感谢三个公共医疗集团在提高公共医疗人员工资方面的合作。她表示，除了加薪外，其他成果也包括薪资范围的提升，以及更优的医疗、牙科和住院福利。
她说：“我们的医疗人员一直很用心在照顾我们。通过提供公平和具竞争力的薪酬与福利，来肯定他们的付出，也展现了我们对他们福祉的承诺。这些改善也将帮助新加坡持续吸引与留住顶尖人才，同时强化我国公共医疗系统的未来发展。”
