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新加坡邮政公司（SingPost）近日解雇了三名高级管理人员，包括集团首席执行官（CEO）Vincent Phang、集团首席财务官（CFO）Vincent Yik，以及国际业务单元（IBU）首席执行官Li Yu。
根据了解，他们因在处理内部举报调查时被发现存在“严重过失”而被立即解除职务。
举报事件的背景与调查
2024年早些时候，新加坡邮政公司收到了一份针对国际电商物流业务的内部举报信。与此同时，同样的举报材料也被递交给新加坡资讯通信媒体发展局（IMDA）。
调查显示，Vincent Phang、Vincent Yik 和 Li Yu 涉嫌手动修改包裹的“投递失败”状态代码，目的是规避合同罚款，而这些修改缺乏事实依据和相关文件支持。此举涉及公司与其最大客户之一签署的合同。
董事会的处理与回应
新加坡邮政公司宣布已立即终止三人的职务，并向警方报案。公司指出，内部调查过程中，这三人未能认真考虑关键事实，且在决策时存在重大过失。他们还被发现向公司审计委员会提供严重误导性的信息，进一步破坏了集团内部审计部门对举报事件的管理和调查能力。
为确保调查的公正性，公司聘请了外部专业顾问和律师事务所协助调查。最终，公司董事会对三人的职业判断能力和责任心完全失去了信任。
经济影响与合同续签
尽管这一事件对公司声誉造成了一定影响，但新加坡邮政公司与客户达成了和解，并支付了罚款以替代合同规定的惩罚措施。同时，公司与客户的合作合同已成功续签。新加坡邮政表示，这一和解方案预计不会对当前财年的净资产或每股收益产生重大影响。
解雇高管
Vincent Phang 和 Vincent Yik 对这一决定表示“深感失望和反对”，并计划“强烈抗议”这一解雇决定。在声明中，他们表示多年来为公司“全心全意”服务，却未能获得公平对待。
公司未来计划
新加坡邮政公司表示，将在近期公布新集团CEO的人选。
目前，董事会主席Simon Israel将加强对高级管理团队的监督，以确保公司的稳定运营。
