薪资透明化：年轻人开始用社交媒体晒薪资

新加坡的一些年轻人正通过社交媒体和职场交流，推动薪资透明化这一议题，让职场公平成为可能。

薪资公开为何重要？

28岁的Karishma Jashani在科技销售领域每年赚取超过30万新币，她通过TikTok与2.5万粉丝分享自己的收入及求职建议。

她表示，这不仅是为了鼓励女性进入男性主导的行业，也是为了让人们了解市场薪资水平，以此作为自己的参照。

与她类似，越来越多20多岁和30多岁的年轻人，开始在社交媒体上或同事间公开讨论薪资。虽然新加坡没有强制薪资透明的法律，但这种文化正在被年轻人主动推动。

一些内容创作者，如英国出生的新加坡永久居民Daisy Mitchell，通过TikTok分享自己的月收入分配。这种公开的做法，不仅揭示了创意行业中缺乏工会和最低工资保障的问题，还为解决种族薪资差距提供了数据支持。

她提到自己在担任主持和演出时，因外籍身份而获得比同事高四倍的薪酬。这也间接显示了商业活动中的偏好。

工作环境的推动力

越来越多招聘广告开始注明薪资范围，从2022年的50%上升到如今的90%。专家表示，这样的透明化对吸引求职者尤为重要，因为这能确保求职者和企业目标一致。

招聘公司Robert Walters的新加坡总监Kirsty Poltock提到：“明确的薪资信息有助于双方更快地达成共识。”此外，年轻的职场人士更注重公平与职业发展，这也促使企业在雇佣和保留人才方面重新思考策略。

透明化的利弊

尽管薪资公开有助于公平性，但也可能引发同事间的矛盾。新加坡管理大学的助理教授Shereen Fatimah表示，这可能会带来不满、工作参与度下降以及同事间合作减少的问题。

她建议员工在谈判薪资时，不要只关注工资，还可以争取如停车福利或职业发展的机会，以实现更可持续的协商。

年轻一代如何推动变革

虽然新加坡没有法律禁止员工讨论薪资，但某些公司会在合同中加入保密条款。但这些条款执行难度较高，因企业需要证明因违反条款造成的损失。

与此同时，像Karishma Jashani这样的年轻人，正在用自己的经历推动这一变革。她相信，薪资透明可以让每个人清楚自己的市场价值，同时也能敦促企业承担更多责任。