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关于新加坡薪资! 10个你可能不知道的事实

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我们每个人每天努力工作为的是什么?当然是薪水啊~没薪水的工作我想应该没什么人愿意做吧?虽然好公司还是有的,不过市面上的坏公司还是多于前者,如今小编就告诉您10个关于您领工资的知识吧!

1.工资必须每月至少支付一次?

我不确定是谁将其作为“标准”,但是实际上雇主们可以按不同的时间间隔支付薪水,而不仅仅是按月支付。雇主们可以每两周,每周甚至每天都结清员工的工资。但是不知何故,如今的公司多数都是按月份结清工资(对于全职工作)。但是,最大间隔是一个月,这意味着公司不能超过该期限。

2.您的工资最多只能延迟发放7天

如果您的公司因某种原因无法准时支付您应有的薪水,那么他们只能在上次的发放工资后的一个月期限再延长7天。

举个例子,如果您在1月1日收到了最后一笔工资,则下一笔工资应在2月8日之前支付(请注意,理应为2月1日,但最晚应为2月8日)。而加班费,公司可以延长至14天才发放给您。这意味着您的加班费最迟在2月15日之前必须收到。

如果您的老板不断告诉您下周才付,那他就是存心拖欠您的工资咯~

3.如果公司以支票支付薪资,只有当我们银行收到款项才算付款完成

如果您认为收到支票的当下就是拿到自己的工资了,那就大错特错啦!让小编来纠正大多数人的这种误解吧~

根据法律规定,只有当钱进入您的银行帐户时,您才被视为已被支付薪资。因为公司也可能开空头支票给您,所以进了支票后一定要查看银行账户是否收到款项哦!如果真的跳票了,那请尽快联络HR, 让他们尽快安排新的支票给您。

4.公司还在拖欠工资吗?您可以提出调解要求

如果公司在最大延期后仍未支付您的工资,您则可以向公司提出索赔。

在此之前,如果您是工会会员(例如NTUC工会),请先与您的工会讨论。如果需要,他们可以协助您提出索赔,或者代表您与公司联系。如果没有,您可以通过此链接自行提出索赔。

小编也建议您先与您的公司谈谈。将其作为最后的手段。

就像律师在剧中充满自信的笑容一样,如果您拥有所有关键证明文件,您将更有机会获得索赔。虽然这样做很可能会丢掉您的工作,但是这种坏公司不待也罢!

如果您的公司面临着破产,那。 。 。小编祝您好运哦!如果您仍在为他们工作,则只能向清算人提出索赔,虽然拿回的可能就不是你想要的数目,不过能拿到就好啦~

5.雇主不能随便扣除您的薪水

如果您总是迟到一两分钟,那么请确保您和您的老板都知道这一点。您的薪水只能扣除您迟到的金额。

如果您迟到一个小时,则只能扣除一小时的工资。他们不能在任何他们认为合适的时刻扣除。

另外,公司最多可以扣除您工资的50%。因此,如果您月薪是$2000,而您的公司却扣除您$1200,那么他就是不对啦~~

另外,公司也不能巧立名目扣除您的工资,您可以在线寻找什么是公司可以扣除,什么是公司不可以扣的

虽然如此,小编还是劝您们乖乖按时上班,扣了工资不要紧,待会儿连工作都丢了就完啦~

6.工资必须以现金支付,不能以其他方式支付

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在如今的社会,雇主们通常都想要寻找一些有经验的工作人士,这也导致了年轻一代的人们寻找一些底薪却有其他福利的公司。

通常,这些工作可能根本无法提供理想的薪酬。取而代之的是,他们会说服您这是给您累计经验,学到更多的东西。小编相信很多社会新鲜人都尝试过吧~

如果您的雇主要求您免费帮他打工,请您立刻离开!根据就业法规定,雇主必须以金钱支付您们的付出,所以新鲜人们别再为了所谓的经验牺牲自己的青春啊!

7.加班费

加班费对于管理层的人士们来说是个遥不可及的东西,不过对于我们这些普通上班族却是很重要啊!

相信有很多小伙伴都是如此,在面试时,老板们从不明确表明有没有加班费。不过没关系,小编在这里帮您们列好有资格获得加班费的职业!

经理/行政人员 – 没有加班费 (好可惜!)
体力劳动的工作人士 – 有(不过月薪必须少于$4000)
非体力劳动的工作人士 – 有(不过月薪必须少于$2500)

简单地说,担任高级职务的人们并没有加班费,如果您是体力劳动的工作人士,那您绝对有资格获得加班费啦~毕竟体力活很辛苦的嘛~

8.公司让你下班后参加课程可以索取加班费吗?

不少人说这跟加班费一起列入不解之谜。让小编告诉您吧!

如果您因为工作所需而去上的课程,那您是可以获得津贴的!如果您一天工作8个小时,每天的收入为$80,那您的时薪是$10。如果您在下班后去上的课程耗时9个小时,则公司将向您支付$ 90。

因此,下次您的公司将您送去参加您讨厌的课程时,请放轻松,您学到东西的同时还有钱收呢! (不过上班时间就没有啦~)

请注意,这是津贴,而不是工资。这意味着不用扣除CPF!不知道您应该对此感到高兴还是难过。

9.如果您是在公共假期工作,您将获得额外的报酬

相信不少的人们都试过,在家悠悠闲闲的颓废时,突然被公司召回去工作,真的很讨厌呢! (还要假装很开心)

不过不幸中的万幸~公司征用您的假日,他必须支付我们啊~在假日工作,您可以获得一天的额外工资或一天的休假,如果公司并不打算给你工资的话~下次就别理他了知道吗~

10.实习津贴受《就业法》保护

如果您刚刚完成学业并正在实习,那请一定要知道你该有的权利!

有一些公司(应该是很多公司)会借着您是实习生的身份而交代十分多的工作给您,并不给您加班费!不过这是不对的!如果您在实习期间加班,您也有资格获得加班津贴,而且应该根据您的时薪来计算。

如果您太害羞并害怕失去职位,请记住,您也受到《就业法》的保护的,请据理力争吧!

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小编也是工作人士,如果受到了老板的欺压,请不要害怕,勇敢的站出来吧!

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Written by Ah Keong

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你真的了解13薪吗?还是你都只是听别人讲?