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根据新加坡全国职工总会（NTUC）的公司培训委员会（CTC）资助计划，约4500名员工将获得平均超出年增幅5%的加薪。
这些员工分布在约260家获得CTC资助的公司中，总共包含6000名员工，包括专业人士、经理、行政人员和普通员工。这些员工将通过职业发展计划（CDP）获得加薪或有结构性的职业发展路径。
该计划为正在转型的公司提供资助，帮助它们提升生产力、重新设计工作岗位或改善员工前景。 NTUC表示，资助金额可覆盖高达70%的合资格费用，资金可用于公司内部或外部培训、咨询服务及设备相关培训。
自2019年计划启动以来，NTUC已建立了2700多个CTC，超过了原本计划在2025年前达到的2500个目标。
NTUC秘书长黄志明在11月6日参观新加坡莱佛士酒店时表示：“四分之三的员工将因生产力提升而获得更好的工资，其他员工也能期待更好的工作前景。”公司可以通过承诺给予员工一次性或经常性技能津贴来获得资助，以表彰员工在技能提升方面的努力。
尽管NTUC并未公布具体津贴金额，但表示将根据每个项目的类型以及公司情况来确定津贴的金额和发放频率。过去，公司需要承诺为员工加薪或实施职业发展计划。对于一些工作角色将发生转型的员工，公司可承诺提供经常性技能津贴。
例如：一名需要学习新技术以提升生产力的客户服务助理，由于他需要接受培训以适应公司转型项目中的新职责，因此可以获得经常性技能津贴。对于未发生角色转型但需支持转型项目实施的员工，则可提供一次性技能津贴。
新加坡莱佛士酒店是申请CTC资助的企业之一。该酒店将其十年前的服务器采购系统更换为基于云端、无纸化的新系统，旨在简化采购和库存管理等工作流程，从而减少人工流程并提高生产力。
新系统将在2025年上线后，培训近100名员工适应工作岗位的重新设计和新系统的使用。届时，员工可在系统中实时收到供应商通知，并在线支付，无需使用纸质文件，显着提升工作效率。
