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近年来，全球多个国家开始试行或推行每周四天工作制，旨在提升生产力、改善员工福祉，并促进工作与生活的平衡。
今天就来盘点一下，有哪些国家或地区已经开始实施每周四天工作制，那新加坡雇主是否也能接受这类的新工作方式呢？
冰岛
2015年至2019年间，冰岛政府和雷克雅未克市议会对超过2500名工人（约占全国劳动力的1%）进行了每周四天工作制的试验，将每周工作时间从40小时减少至35或36小时，薪资保持不变。研究结果显示，生产力保持稳定甚至有所提升，员工的压力和倦怠感降低，工作与生活平衡得到改善。
冰岛2023年的经济增长率达到了5%，在富裕欧洲经济体中，仅次于马耳他，这一增速远高于2006至2015年间接近2%的平均水平。
此外，冰岛的失业率在欧洲范围内维持在低位，2022年为3.4%，预计2023年和2024年仅会小幅上升至3.8%。
西班牙
2021年3月，西班牙政府宣布将试行为期三年的每周四天工作制计划，允许企业自愿参与，并提供政府补贴以弥补可能的成本增加。该计划旨在提高生产力、促进创新，并改善员工的身心健康。
英国
2022年6月，英国启动了全球最大规模的每周四天工作制试验，涉及70多家公司和约3300名员工。试验结果显示，86%的企业表示有意在试验结束后继续实施该制度，生产力保持稳定或有所提升，员工的压力和倦怠感降低，工作与生活平衡得到改善。
比利时
2022年2月，比利时政府通过劳工改革协议，允许雇员选择每周工作四天，工资不变。该政策旨在提高就业率，促进工作与生活的平衡。在新劳工政策下，雇员每天最多工作9.5小时，意味该国目前38小时的每周工时不变。
若取得企业的工会同意，每天工时最多可延至10小时。雇员还能选择变更每周上班时间，透过前一周增加工作时间，换取下周更多休息时间。
日本
2021年，日本政府在经济政策中提出鼓励企业实施每周四天工作制，以促进工作与生活的平衡，并应对人口老龄化和劳动力短缺问题。一些企业已开始试行该制度，并取得积极效果。
澳大利亚和新西兰
2022年，澳大利亚和新西兰的多家公司参与了每周四天工作制的试验，旨在提高生产力和员工福祉。试验结果显示，生产力保持稳定或有所提升，员工的压力和倦怠感降低，工作与生活平衡得到改善。
美国
2022年，美国部分企业参与了每周四天工作制的试验，旨在提高生产力和员工福祉。试验结果显示，生产力保持稳定或有所提升，员工的压力和倦怠感降低，工作与生活平衡得到改善。
新加坡呢？我们能追上吗？敬请期待。
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