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新加坡 – 尽管外资企业只占新加坡企业总数的20%，但他们却占了很大的比例，雇佣了60%收入较高的新加坡居民。
这些居民的月薪超过12,500新元，位于收入分布的前10%。
新加坡人力部最新发布的数据显示，这些外资企业为大量本地居民提供了高收入的工作岗位，显示出吸引外资和全球人才对促进本地劳动力市场发展的重要性。
这些外资企业指的是本地股权占比不足50%，且拥有至少一名员工的企业。总体来看，这些企业为近三分之一的本地就业居民（公民和永久居民）提供了工作机会。
同时，这些企业还为本地的中小企业创造了商机，而中小企业雇佣了大部分本地员工。
尽管第二季度新加坡的失业率有所改善，但找到新工作的裁员员工比例却有所下降。
数据显示，第二季度有55%的被裁员居民在六个月内重新找到工作，而前一季度这一比例为59.4%。
人力部研究与统计部主任指出，这一比例的下降与个人花更多时间寻求更好的工作机会或接受培训有关，随着时间推移，这一比例将在12个月内提升至约70% 。
就业市场变化
数据显示，截至2024年6月，新加坡居民的季节性调整失业率为2.7%，新加坡公民的失业率为2.8%，整体失业率为2%。这一数据相比3月份有所下降，当时居民失业率为3%，公民失业率为3.1%，整体失业率为2.1%。
此外，6月份新加坡的职位空缺有所减少，但增长领域的职位占比超过五分之一。
这些领域包括金融与保险、专业服务、信息与通讯等高生产力和高薪资行业。总就业人数在第二季度增加了11,300人，主要增长来自非居民，尤其是建筑和制造业领域。
与此同时，非居民就业增长主要由持有工作准证的工人驱动，这些职位通常为非PMET（专业、经理、执行与技术人员）类工作，这些工作类型本地居民往往不太愿意从事。
长期展望与挑战
人力部预计，随着经济增长，新加坡的工资与就业将继续同步增长。
特别是金融服务、信息与通讯及专业服务领域的就业将持续增加。此外，预计新加坡大奖赛和年底节庆活动也将推动居民就业的增长。然而，随着本地劳动力参与率的提高和人口老龄化，未来本地劳动力增长将放缓。
以本土网络安全公司Acronis为例，通过本地和外籍员工的互补组合推动业务发展。公司还通过与新加坡劳动力署合作，实施技术专业人士职业转换计划，帮助员工提升技能并拓展网络安全服务领域。
