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没想到我们的薪水增长以及升职方面在东南亚还不算太好。
根据亚洲知名招聘网站Jobstreet和Jobsdb的母公司SEEK发布的《2024年东南亚招聘、薪酬与福利报告》，在2023年，东南亚的许多公司通过提高员工薪资和晋升机会来留住人才，而新加坡在这一方面落后于其他地区国家。
2023年薪资增长数据
报告显示，2023年，85%的东南亚公司选择通过提高员工薪资来分享公司盈利，东南亚地区的平均薪资增长率为7%。其中菲律宾公司以10.2%的平均增长率领先，其次是印尼，平均增长率为7.6%。相比之下，新加坡的平均薪资增长仅为5.8%，低于区域平均水平。
绩效奖金和晋升
除了薪资增长外，绩效奖金也成为公司奖励员工的常见方式。 2023年，东南亚的平均奖金为1.86个月的薪资。马来西亚的平均奖金最高，为2.4个月的薪资，其次是菲律宾，为2.3个月。
晋升也是员工留任的重要因素。
报告指出，2023年，东南亚有64%的员工获得晋升。菲律宾和印尼的员工晋升率较高，分别为70%和67%。相比之下，新加坡的员工晋升率为59%。
新加坡公司压力水平最高
尽管公司在薪资方面取得进展，报告还强调了工作压力和心理健康问题。新加坡员工的工作压力在区域内最高，主要原因是工作量大、管理层压力以及缺乏职业发展机会。约71%的东南亚受访者认为他们的工作场所压力适中，但只有48%的公司提供足够的压力管理支持。
令人鼓舞的是，2023年，东南亚有46%的公司推出了新的心理健康计划。菲律宾（30%）和印尼（15%）优先考虑心理健康和健康咨询，而马来西亚（17%）和新加坡（11%）则更注重提升员工参与度的活动。
就业市场信心下降
报告预测，2024年下半年的就业市场信心将从上半年的52%下降到37%。这种下降可能是由于经济状况和全球事件的不确定性。值得注意的是，印尼（44%）和菲律宾（41%）的信心水平较高，而新加坡（32%）和马来西亚（32%）则更为谨慎。
尽管东南亚的许多公司在通过提高薪资和晋升机会来留住人才方面取得了进展，但新加坡在这一方面还有很大的提升空间。同时，面对高工作压力和心理健康问题，新加坡公司需要采取更多措施来改善员工的工作环境和福利。
