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Mr Coconut解雇怀孕女员工惹争议! 员工要求$53,000赔偿

新加坡的餐饮Mr Coconut最近因为解雇一名怀孕女员工而引起了公众的关注。

这位女士名叫Charissa Tan,她在2024年1月18日通过社交媒体声称,自己在告知公司怀孕后不久就被不公平解雇了。

为了回应这一指控,Mr Coconut在2月7日通过Facebook发布了一份正式的调查结果,详细说明了Charissa Tan被解雇的事件。

根据Mr Coconut的声明,Charissa Tan在担任客户服务员的试用期内被解雇,并非因为她的怀孕。

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公司强调,决定解雇Tan的决定是在得知她怀孕前一天做出的,并提供了证据显示Tan在工作期间多次吸烟和在办公室看电影,违反了公司规定。 此外,Tan在试用期间已经休假12.5天,而公司对于她因身体不适而休息的情况也做出了回应。

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对于Tan提出的$53,000元赔偿要求,Mr Coconut表示这一数字几乎是她月薪的18倍。

在调查结束后,Mr Coconut邀请Tan提供更多信息,但她拒绝了,表示除非有三方劳资管理联盟(TADM)的在场,否则不会提供更多信息。

Mr Coconut在声明中强调,公司坚决反对任何形式的歧视性就业做法,并愿意公开公正地处理任何此类指控。 公司还邀请Tan进一步澄清事实,以解决争议。

在新加坡,如果一名怀孕的员工在怀孕期间被“无正当理由”解雇或者在怀孕期间被裁员,雇主必须支付该员工本应获得的产假福利。

法律还规定,雇主必须在员工产假期间继续支付薪水,就像员工没有间断工作一样,并且不得要求员工在产假的前四周内工作。

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Written by 新加坡华人网

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