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Lazada 还没翻篇，一起来看看他们如何处理裁员。
Lazada近期进行了一次大规模裁员，而且这次裁员的情况颇具争议！
首先，让我们来看看Timothy的故事。
他为了Lazada的股票选择了减薪，可没想到几年后，他和100多名同事一起，突然被通知要走人了。这对Timothy来说，无疑是一个巨大的打击。更让人不解的是，这些被裁员工还受到了长达12个月的竞业禁止条款的限制，这意味着他们在接下来的一年里不能加入包括科技、零售和物流在内的多家公司。
各位可能不懂前因后果：
因为这位Timothy刚加入Lazada时接受减薪，因为公司给了他价值达六位数的限制性股票。
除了Lazada的主要竞争对手如冬海集团、Grab、TikTok和Goto，职总平价、Giant、亚马逊等零售业者，以及J&T、顺丰速运（SF）、嘉里物流（Kerry）和能者快递（NinjaVan ）等物流公司也在名单上。
更令人震惊的是，这些被裁的员工即便是已经拥有的股票，也有可能因为加入了这些禁止名单上的公司而被Lazada收回。就像Timothy这样，他原本以为自己在公司的表现不错，还期待着更多的奖金和股票，结果却是一纸裁员通知。
这起裁员事件引起了不小的轰动，甚至食品饮料及联合工人联盟也对Lazada没有事先咨询就裁员表示失望，并已经将此事上报给了人力部。而Lazada的做法也引起了法律和人力资源专家的关注。
他们表示，虽然公司有权在裁员时收回未归属的股份，但已经归属的股份通常情况下公司是没有义务回购。
Lazada吃相惹争议
这次Lazada的裁员行动不仅影响了员工的职业前景，还引发了关于竞业禁止条款和股份回收的讨论。许多人质疑，公司在裁员的同时施加的这些限制是否合理。特别是那些被迫离开但受到竞业禁止条款约束的员工，他们在寻找新工作时将面临更大的挑战。
这件事也反映了一个更大的问题：在快速变化的电商领域，员工的权益保护究竟应该怎样平衡？
对于那些辛苦工作，甚至为了公司的股票选择了较低薪水的员工来说，这种情况尤其令人感到不公。
已有网民提到，他们自己的名声还要吗？或者是时候该删app了吧？
