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Lazada大裁员风波!被裁还要遵守竟业条款?

Lazada 还没翻篇,一起来看看他们如何处理裁员。

Lazada近期进行了一次大规模裁员,而且这次裁员的情况颇具争议!

首先,让我们来看看Timothy的故事。

他为了Lazada的股票选择了减薪,可没想到几年后,他和100多名同事一起,突然被通知要走人了。这对Timothy来说,无疑是一个巨大的打击。更让人不解的是,这些被裁员工还受到了长达12个月的竞业禁止条款的限制,这意味着他们在接下来的一年里不能加入包括科技、零售和物流在内的多家公司。

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各位可能不懂前因后果:

因为这位Timothy刚加入Lazada时接受减薪,因为公司给了他价值达六位数的限制性股票。

除了Lazada的主要竞争对手如冬海集团、Grab、TikTok和Goto,职总平价、Giant、亚马逊等零售业者,以及J&T、顺丰速运(SF)、嘉里物流(Kerry)和能者快递(NinjaVan )等物流公司也在名单上。

更令人震惊的是,这些被裁的员工即便是已经拥有的股票,也有可能因为加入了这些禁止名单上的公司而被Lazada收回。就像Timothy这样,他原本以为自己在公司的表现不错,还期待着更多的奖金和股票,结果却是一纸裁员通知。

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这起裁员事件引起了不小的轰动,甚至食品饮料及联合工人联盟也对Lazada没有事先咨询就裁员表示失望,并已经将此事上报给了人力部。而Lazada的做法也引起了法律和人力资源专家的关注。

他们表示,虽然公司有权在裁员时收回未归属的股份,但已经归属的股份通常情况下公司是没有义务回购。

Lazada吃相惹争议

这次Lazada的裁员行动不仅影响了员工的职业前景,还引发了关于竞业禁止条款和股份回收的讨论。许多人质疑,公司在裁员的同时施加的这些限制是否合理。特别是那些被迫离开但受到竞业禁止条款约束的员工,他们在寻找新工作时将面临更大的挑战。

这件事也反映了一个更大的问题:在快速变化的电商领域,员工的权益保护究竟应该怎样平衡?

对于那些辛苦工作,甚至为了公司的股票选择了较低薪水的员工来说,这种情况尤其令人感到不公。

已有网民提到,他们自己的名声还要吗?或者是时候该删app了吧?

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Written by 新加坡华人网

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