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为了促进工作与生活的平衡，以及鼓励父亲参与育儿，新加坡在2023年的预算案中宣布了一系列以家庭为中心的措施。
其中最引人注目的是，从2024年开始，根据《儿童发展共同储蓄法案》(CDCA)，政府资助的陪产假时长将从两周增加到四周。
这边说的是陪产假 (Government-subsidized paternity leave)，而不是产假。将从两周增加到四周。
在CDCA下，雇主为产假、陪产假和其他家庭假期所产生的费用可以得到政府的全额或部分补贴，来支持新加坡家庭并鼓励他们生育。
因此，新加坡公民（或永久居民）在CDCA下可以获得带薪假期，用于新生儿的出生、领养和抚养。
2023年预算案的主要内容包括：
- 从2024年1月1日开始，政府将为雇主支付的陪产假费用提供高达每周$2,500补贴，从两周增加到四周。
- 雇主提供额外的两周陪产假起初是自愿的，但在未来将成为强制性的。
- CDCA下的无薪婴儿护理假(Unpaid infant care leave)将从每年六天增加到12天，适用于两岁以下的儿童。
- 2024年将实施《三方标准关于弹性工作安排的指导方针》，要求雇主考虑员工弹性工作安排请求。
- 从2023年9月1日开始，普通工资的公积金缴纳上限将逐渐从每月$6,000增加到2026年的$8,000，首次增加到$6,300。
