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远程办公真的会拖后薪资吗?专业人士告诉你答案

你是否曾经好奇过,在家办公,也就是我们常说的”远程办公”,会不会让你的薪水打个折扣?毕竟,很多人都有这样的疑问,那就是找远程工作的时候,薪资是不是会比在办公室工作低一些呢?

我先给你个答案:其实大多数情况下,不会低。

换句话说,你的薪资并不会因为你选择在家工作、在世界各地办公,或者在办公室办公而有所不同,特别是如果你的公司是一家海外公司。薪资差异主要在于你为哪个国家的公司工作。当然,也有一些公司会根据你居住的地方,按照当地的薪酬水平来定你的薪资。

如果你找到的公司因为”远程办公”而给你“非常低”的薪水,或低于市场价。拜托,赶快跑!这种公司还停留在古代的思想,只想榨干员工而已。

📣 题外话:网上看到一个新加坡的公司找人做翻译,要求周一到周五每天都要配合团队开会翻译,一看薪资每周30美金,还写了固定薪资,不可协商,真是狗听了都摇头啊!

以网民的经历为例,第一份工作是在一家香港的外企,他们给我的薪资就是按照当时香港的本地水平来定的。而因为我刚从一家大公司离职,带着一些他们认为有价值的能力,所以他们给我的薪资基本上跟我在大公司的薪资差不多。

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第二份远程工作是在新加坡的一家公司,薪资基本上是跟新加坡本地的薪资水平一致。他们是根据我的能力和职级来定的,那时候我大概一个月能拿到7-8千新币。后来我觉得公司的产品没那么吸引人,我又找了一家德国公司,这次他们是按照德国的本地薪资水平来给我定薪资,那时候一个月大概是$4,500欧。

然后网民发现,虽然这份薪资跟新加坡的薪资比起来会低一点,但在德国公司的工作效率很高,一天的工作量就相当于德国员工三天的工作量。所以实际上每周只需要”正经“工作两三天,我觉得这个薪资对我来说是公平的。

不过后来楼主又意识到,还年轻,应该多赚一些钱,多展现一些才华,于是我又找了一家香港的外企,也就是现在的公司。

这家公司所有的员工都是远程办公,薪资水平跟香港本地的薪资水平一致,直接比我在德国公司的薪资高了40-50%。

总结一下,如果你有足够强的技能,无论你在哪里生活,哪怕是在家乡的一个小村庄,你都能拿到全球化的薪资。

Written by 新加坡华人网

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