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这也成功解决了人力问题。
新加坡一家日本天妇罗餐厅通过减少员工的工作周数解决了人力短缺的经营问题。
Tenya Singapore 的行政经理 Bhakt Yap 告诉《新明日报》，该餐厅自 2020 年 10 月在 Orchard Central 开设第一家分店以来，一直出现人员短缺，员工经常不得不加班。
据《海峡时报》报道，Tenya员工的工作时间已经超过人力部的“正常工作时间”。
因此，一些员工每周要工作 50 到 55 个小时。
每周工作四天
行政经理告诉 ST，为了“吸引”更多人加入，公司必须要提供一些福利出来。
在与管理层多次讨论后，行政经理决定从 2022 年 6 月起为符合条件的员工实施为期四天的工作周。
所有员工的工资也提高了 10%。
在 2022 年 5 月的招聘广告中，Tenya 明确给出员工福利是什么。
除了为期四天的工作周和“工作生活平衡”之外，海报还宣传了员工折扣、职业发展以及医疗和牙科保险。
解决人力短缺问题
自从宣布以上福利后，该餐厅已迅速填补了 8 个职位，而在此之前，通常都是“没有人申请”或“愿意申请”。
2021 年 4 月才加入 Tenya 的厨师与媒体分享了他过去每周工作长达 60 小时的情况。
尽管他考虑过辞职，但他觉得公司“非常真诚”想留住他并解决他所遇到的问题。
自从实行四天工作制以来，厨师说他的压力得到了缓解。
随着越来越多的人加入，这家餐厅已经设法更换了离开的员工，并减少了对兼职人员的依赖。
