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这个消息将会改变许多家属准证持有人。
从今年5月1日开始，家属准证持有人 (Dependant’s Passes)将需要工作准证才能在这里工作，而不是签署同意书。
这项新规定是指”Dependent’s pass (DP)”，LTVP不在这次的新规定里面。
这意味着雇主将需要替员工申请就业准证（EP），S准证或工作许可证，并且将适用相关的合格工资，人比率上限和准证费。
如果他们已经在工作，则必须在当前的同意书到期后执行此操作。
人力部部长Josephine Teo于周三（3月3日）在有关财政部预算的辩论中宣布了这一变更，称此举“是为了与近期的工作准证变动保持一致”。
她指出，要求通过同意书在新加坡工作的家属准证持有人约占所有工作准证持有人的1%。
大多数都符合现行的工作准证标准，但那些没有达到要求的标准将不得不在这里停止工作。
截至2020年6月，新加坡大约有110万工作准证持有人，不包括外籍家庭佣工，这意味着大约有11,000家受抚养人准证持有人正在办理同意书。
就业准证或S准证持有人必须赚取至少$ 6,000的固定月薪，才能将其配偶或21岁以下的未婚子女凭受抚养人准证带到新加坡。
目前，持有S Pass的家属必须申请相关工作准证才能在新加坡工作，而具有EP，EntrePass或Personalized Employment Passs的熟练外国专业人士或企业家的家属可以申请同意书。
她说：“我们的基本目标始终是为新加坡工人谋福利。获得外国工人的目的是帮助我们扩大经济。否则，外国劳动力必须作为我们当地劳动力的补充。”
他也说，在S Pass准证，固定月薪至少$2,500元的外国人，雇主应该要有心理准备S Pass的申请规则在将来不久还会做变更。
也有网民说：感觉新加坡在大扫除….离婚率准备上升吧…（毕竟EP薪水要求太高，SP配额少，WP又难申请）。
在过去的两年中，S Pass政策已经收紧，去年削减了行业配额，两次提高了合格工资。
