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研究表明;在未来3到5年内,一些HR职位可能被科技取代

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HR职位不在吃香吗?

就像海底捞一样,许多人力已经慢慢被机器人而取代。减少了大量的服务生需求,那些HR的工作也有可能会被技术甚至其他技术所接管。

现在就有专家进行了一项研究,分析了几种人力资源角色及其对技术的影响。

有趣的是,发现其中某些角色可能会被技术取代,在接下来的三到五年中,这某些角色最终会受到不同级别技术的影响。

被研究的HR角色中有8个处于被完全取代和受影响的风险。分别是:人才管理,绩效和奖励以及组织发展领域中的下层职位。

这些角色实际上是admin职位(其实在公司中,这职位可说是可有可无),可以很容易地被机器人流程自动化,机器和社交机器人技术接替并实现自动化。

老实说;你觉得你公司的admin重要吗?他们每天工作是什么?

其他16个角色是经理和主管级别的更高职位。尽管它们没有被替换的风险,但它们将通过技术得到加强,并需要数据分析技能。

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将创建新角色

报告也指出,随着自动化和技术的发展,将会有更高度以及专业化的职位,例如:人力资源数据分析师,而人员分析是所有人力资源职位的一项关键技能,而不是长期的专业职位。

目前,新加坡48,000名从事人力资源工作的专业人员中,超过90%担任专业人员,经理,行政人员和技术员(PMET)的角色。

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该研究背后的公司表示,这项研究提醒人们,必须重新制定人力资源(HR)流程来赶上技术进步。

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