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这么小气的吗？
如果要申请PR却被公司要求多签两年或其他合约！合理吗？
有网友现在就遇到一个问题说：
马上要交PR申请信，老板给一个协议，不签他就不填4A的申请表公司那个部分。
协议较早，PR申请这个短期离职要赔18个月工资，PR申请如果通过，要继续做3年，若辞职要赔12个月工资。
请教下，这协议真的跟合同一样有效么？
网友怎说….
这种协议不要签，你自己去申请PR好了，没有那个form可以出具一个什么信说明情况，即为何雇主不填这个form。
最多写个信，说明是公司HR不给填那个部分。提交最近几个月的工资单，证明自己的工作情况就好了。
坚决不签，申请PR可以不要公司签的那页。
MOM知道有这些公司的存在，以申请PR要填写那张表格来要挟员工签不平等条约，所以他们说了，如果无法提供公司签名的4A表格的那一页，申请者只需要提供解释信可以了。
那一页唯一的功效是证明员工在公司上班，薪水如何等等。但是这些信息完全可以用其他材料来证明，比如说你的有效准证，工资单。所以，你要知道，公司签的那一页是没有任何影响的。
如果你申请PR成功了，那个时候也需要公司签一页来证明你还是公司员工。
但是因为MOM知道这些黑心公司的存在，所以他们又说了，就那一页，如果公司还是不肯签，你只要能提供那时候还有有效的准证，MOM也是完全可以接受的。最终批准。
我之前申请的时候遇到跟你一模一样的情况然后我果断没签！自己写了封解释信。然后PR就申请成功了。
坚决不要签，你可以把这个不平等条约的信附上给ICA。
支持PR而已，居然要赔18个月或12个月，霸王条款阿。这种情况根本不用找老板，直接用payslip就行了，ICA会接受的。
