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鼓励企业聘请本地年长人士,雇用本地员工薪水首$5000政府补助

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鼓励企业雇用年长人士。

分析人士说:就业激励措施(Jobs Growth Incentive)将吸引公司雇用年长的工人,更高的薪水是这一人口给雇主带来的最大挑战之一。

他们补充说,但这必须与培训一起进行。

副总理慈(Heng Swee Keat)周一宣布了这项10亿元的计划,目的是促进雇用当地工人,尤其是年长的工人。

在未来六个月内如果雇用本地工人的公司将获得最高一年工资总额的25%的补贴,但有上限。这目前适用于符合资格标准的成长型公司。

企业聘用新的本地员工,员工的薪金的首$5000将获得政府补助。

假如A公司今年1月到8月有10名本地员工,如果9月多聘请2名本地员工,公司可以获得相当于薪水首$5000的25%的补助,为期12个月。

而且如果是40岁及以上工人的付款最高可达50%。 A公司最多可获得$45,000的补助。

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华侨银行(OCBC Bank)财资研究和战略主管表示:年长的员工可能面临许多挑战,包括更高的薪水,可能过时的技能,缺乏数字技能以及认为自己不够灵活。

她补充说,政府给的共付金“非常慷慨”,可以看作是推动SGUnited工作和技能计划的一大推动力,该计划有助于为受大流行影响的新加坡人扩大工作,培训和技能培训的机会。

年长员工通常要拿更高的薪水,对企业来说是;高薪水加上老技能。

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马来亚银行(Maybank Kim Eng)高级经济学家(Chua Hak Bin)说,这项激励措施还将促使企业更加认真地考虑老年工人的优点,这在人口老龄化方面很重要,而这方面的失败可能导致该地区的结构性失业率上升。

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