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超过187,000名工人的工资受到影响!人力部:大部分合理

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Hello~各位!

从3月12日起的三个月中,超过4,800名雇主向人力部(MOM)通报了影响其雇员月薪的节约成本措施。

在周三(6月24日)的一份声明中说,到目前为止,他们报告的措施总共影响了超过187,000名工人,其中大多数来自受疫情严重影响的行业。

这些受影响的工人约占这里劳动力总数的5%,但不包括女佣。

由于采取了节省费用的措施,大多数人的工资也被削减了多达25%。

大约45,000名受影响的工人中最大的群体是住宿和食品服务行业。

他们的雇主,例如:旅馆和饭店,占提交通知的雇主的24%。

另有25,000人在建筑公司(例如:建筑商和拆迁公司)工作,而19,000人在批发和零售贸易公司,其中可能包括糖果店和百货公司。

总共有超过600名员工向人力部寻求帮助,因为他们认为公司采取的步骤不公平或不合理。

但是,MOM和Tafep发现,有74%的案件是由于误解引起的,因为雇主没有与员工采取良好的沟通。

其中也包括;一些雇主不确定在断路器启动之初他们将获得多少支持以及如何使用工作支持计划(JSS)。

员工提出的投诉中最常见的问题是:考虑到政府的支持,例如:JSS和外国工人征税回扣,是否允许雇主要求工人使用年假或不带薪假。

其中就有一位销售经理认为她的雇主自去年10月以来就收到了JSS付款,对于她的雇主从今年4月开始实施节省成本的措施感到不满。

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MOM解释说,JSS支付仅在今年4月开始,尽管4月的支付是根据去年10月至12月支付的薪水计算的。

在另一起案件中,一家隐形眼镜店的员工抱怨说,她是六名被告知不工作的员工中唯一的一位,并且在断路器期间她的薪水也被减半。

但是事实证明,由于安全的疏散规则,公司被要求将员工限制为五名,但是没有向她解释这个原因。

工人最终了解到了这些基本原理,并与雇主达成协议,将工资的75%从原来的50%提高到75%。

根据了解,人力部也将调查这些投诉并针对不公平对待雇员的雇主采取行动。

从3月12日开始的三个月中,Tafep联系了大约700名雇主,雇用了33,000多名受薪水影响的工人,因为他们提交的通知中节省的成本似乎过高。

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人力部也说:如果双方进行沟通,做出一些牺牲并共同帮助公司度过这场危机,则可以避免许多争端。

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