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马劳找工有难度! 10月1日起有新规定

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Hello~

各位工作还好吗?接下来的消息可能对马劳不太吃香,但相对的!会给本地人制造更多机会。

新加坡正在引入新规则,以确保代表雇主招聘人的职业介绍所公平地考虑”新加坡人”的职位空缺。

劳动部在周一(6月22日)的一份声明中说,这些机构(Employment agencies)将需要满足这一条件以及其他新条件,以便从10月1日起获得人力部(MOM)的许可。

它补充说,将选择具有良好雇用惯例的职业介绍所作为“安置合作伙伴”,来帮助”当地求职者”根据SGUnited工作和技能包获得就业和实习机会。

为什么会有这些新规?

这些变化是在疫情之后导致劳动力市场条件更加困难的情况下,政府为新加坡人的就业机会而做出的。

MOM表示,十分之三的职位空缺是通过职业介绍所填补。

根据新规定,职业介绍所必须遵守《公平雇佣惯例三方准则》。

这些包括在整个招聘过程中(例如:在工作申请表和面试中)具有一致且公平的甄选标准,以及聘用和发展新加坡核心人才。

除此之外,这些就业机构还必须要更加努力来以吸引新加坡人,除非有书面协议表明客户指示他们这样做。

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这些代理机构而不应根据年龄,种族,国籍,宗教,婚姻状况和家庭责任,性别和残疾等因素进行歧视。

MOM说,不符合许可条件的职业介绍所将被给予记分,吊销或吊销其执照,或面临起诉。

如果有不符合规定者!这些公司将无法申请新的工作准证,也无法在12到24个月内将现有的工作准证续期。

那些虚假宣布他们已经公平考虑了所有候选人的人,如果被判有罪,还将受到法庭起诉并面临最高两年的监禁。

MOM表示,在过去三年中,每年收到大约20份关于张贴歧视性工作广告的职业介绍所的投诉。

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在对他们进行调查之后,MOM发现有必要对几乎所有这些机构采取行动。

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