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在新加坡工作，最现实的问题永远离不开一个字：钱。
最新一项调查显示，新加坡上班族对薪水的满意度并不高。虽然不少人觉得自己的薪水算是“公平”，但真正开心的人其实不多。调查发现，只有37%的新加坡员工表示满意目前的薪水，在亚太区属于偏低水平。
这项由 Jobstreet by SEEK 进行的 Salary Pulse 调查，访问了一千零八名年龄介于18岁到64岁的新加坡员工。结果显示，71%的受访者认为自己目前的薪水算是公平，但只有37%的人真正对薪水感到满意。
换句话说，很多人心里的感觉是：“我知道公司没有特别亏待我，但我还是觉得不够。”
这其实很像现在很多新加坡人的真实心声。工资可能看起来没有太差，但房租、交通、吃饭、日用品、保险、家庭开销样样都涨，最后拿到薪水的时候，还是会觉得钱不太够用。
调查也发现，27%的受访者表示对目前薪水感到非常不满意或有点不满意，另外36%的人则选择中立。也就是说，真正觉得开心的人不到一半，更多人只是处在“还能接受，但不算满意”的状态。
特别明显的是年轻一代。 Gen Z 员工当中，有80%认为自己获得公平薪水，但同时又觉得不满意。这个现象很有意思，因为年轻员工不是完全觉得公司不公平，而是觉得“公平”和“够用”是两回事。
对他们来说，薪水不只是每个月进账多少，也关系到生活品质、未来规划、储蓄能力，还有能不能应付越来越高的生活成本。
Jobstreet by SEEK 指出，薪水满意度不只是看一个人有没有被公平支付，而是员工有没有觉得自己被真正奖励、有被看见、有被公司重视。
一名 Gen X 受访者就分享，他觉得自己的薪水和朋友相比算公平，但因为通货膨胀，加上薪水没有明显增长，所以还是觉得不开心。
这句话相信很多人听了都会有共鸣。因为在新加坡，很多时候不是薪水完全没涨，而是涨幅追不上生活成本。以前100新元可以买到比较多东西，现在可能一下子就花完了。
从区域比较来看，新加坡的薪水满意度在亚太区排名偏低。新加坡只有37%员工满意薪水，而印尼则以66%排在最高，菲律宾也有59%员工表示满意。
这不一定代表新加坡薪水低，而是新加坡生活成本高、竞争压力大，员工对薪水的期待也不一样。尤其在房价、租金、育儿成本和日常消费都不便宜的情况下，很多人会觉得“薪水公平”并不等于“生活舒服”。
调查还发现，薪水满意度会直接影响员工的工作动力。对薪水满意的员工，更可能主动多付出，工作积极性也会更高。数据显示，薪水满意的员工愿意额外努力的可能性，是其他人的3.7倍。
这对雇主来说其实是一个很直接的提醒：员工不是只看办公室有没有零食、有没有团建、有没有生日蛋糕。到最后，薪水和实际福利还是非常关键。
如果员工长期觉得薪水没有跟上贡献，工作热情自然会慢慢下降。久而久之，不是开始摆烂，就是开始看外面的机会。
而年轻员工在这方面特别明显。
调查显示，如果加薪结果不理想，年轻员工比较不愿意忍下去。只有8%的 Gen Z 受访者表示会算了，不再追究。相比之下，Millennials 是13%，Gen X 是22%，Baby Boomers 则有36%会选择接受现状。
这说明年轻员工对低薪或不理想加薪的容忍度比较低。他们更愿意重新评估自己的工作，甚至考虑换公司。
这不一定代表年轻人草莓，也不一定是他们不忠诚。更准确地说，他们比较敢面对现实。如果一份工作看不到成长、薪水也不动，他们会更快问自己：“我是不是应该走了？”
相比之下，年长员工通常会更看重稳定和安全感。毕竟很多人有家庭、有房贷、有孩子，换工作风险比较大，所以即使薪水不是最满意，也可能选择继续留下来。
不过，调查也揭露一个很现实的现象：换公司的人，更有机会拿到比较大的加薪。
数据显示，87%的新加坡员工最近一次加薪，是来自现有雇主；只有7%是因为换公司而获得加薪。可是，从加薪幅度来看，换公司的人更有优势。
有30%换公司的员工拿到超过10%的加薪。相比继续留在原公司的人，他们获得超过10%加薪的可能性高出5倍。
这也解释了为什么很多人会说：“要加薪，最快的方法就是跳槽。”
当然，不是每个人都适合频繁换工作。跳槽也有风险，包括新环境不适应、试用期压力、工作文化不合，甚至可能遇到比原来更糟的老板。不过从薪水角度来看，市场确实常常会比原公司更愿意为人才开价。
对雇主来说，这也是一个警讯。如果公司一直用“忠诚”来期待员工留下，但薪水长期没有竞争力，员工迟早会被外面的机会吸走。
SEEK 的专家也建议，雇主在薪酬决定上应该更透明，也要及时更新员工的工作职责和期待。如果公司暂时没有办法加薪，也可以考虑提供其他实际福利，例如更灵活的工作安排，或者更清楚、更快的职业发展路线。
这类福利虽然不能完全取代加薪，但至少可以让员工感受到公司有在想办法，而不是一句“今年预算有限”就结束。
至于员工方面，专家建议大家要清楚知道自己的市场价值，也要学会比较同行薪资水平。如果觉得薪水或福利需要调整，应该早点提出，而不是一直忍到不满爆发才辞职。
其实这点很重要。很多新加坡上班族平时不太敢谈薪水，怕显得自己太计较，或者担心老板不高兴。但职场很现实，如果你不主动开口，公司未必会自动发现你不满意。
当然，谈薪水也不能只靠情绪。最好是准备好自己的工作成果、市场薪资参考、额外承担的责任，以及你希望公司怎样调整。这样谈起来会比较有底气，也比较专业。
这项调查也反映出一个新加坡职场越来越明显的趋势：员工已经不只是为了保住饭碗而工作，他们也希望工作带来实际回报、成长机会和更好的生活。
尤其是年轻一代，他们不太愿意把“不开心”和“不够用”当成理所当然。如果薪水没有跟上，他们会更愿意寻找新机会。
说到底，薪水满意度低，不只是员工个人问题，也是企业留才问题。员工觉得薪水不够，公司觉得人才难留，双方其实都在同一个现实里拉扯。
